Tech Lead (m/w/d)

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 24,2 Millionen Versicherte, 10,8 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.

Für die DRV Bund IT suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Tech Lead

Ort: Berlin Verwaltungsstandort
Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsfrist: 05.08.2026
Ausschreibungsnummer: 11-078-2026
Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist möglich), unbefristet
Vergütung: Entgeltgruppe 12 TV Entg0 DRV

Tätigkeitsbereich

Die "DRV Bund IT" ist der Service-Provider für die Deutsche Rentenversicherung Bund und entwickelt und betreibt in enger Kundenabstimmung eine komplexe IT-Systemlandschaft. Mit unseren Zentralen IT-Diensten verantworten wir die Entwicklung und den Betrieb zentraler Anwendungen und setzen technische IT-Strategien und -Planungen um. Im Bereich IT-Servicemanagement werden im Technologiekontext „Intelligente Prozessautomatisierung“ (IPA) neue Verfahren erstellt, welche auf den Technologien Robotic Process Automation (RPA), Regelbasierter Entscheidungsunterstützung (RegEnt) und Künstlicher Intelligenz/ generativer Künstlicher Intelligenz (KI) basieren.

• Verantwortliches Koordinieren, Entwickeln und Einführen mehrerer regelbasierter Entscheidungshilfen sowie deren Wartung und Weiterentwicklung,
• Unterstützung bei der generellen Problemlösung und Innovation durch Erstellen von Prototypen, Entwicklung von Lösungsansätzen und Verbesserung von Stabilität und Weiterentwicklung der Zielarchitektur in enger Zusammenarbeit Fachbereichen, Product Ownern und weiteren IT-Teams,

• Mitwirken bei Qualitätssicherungsmaßnahmen z. B. Durchführung von Architektur- und Code-Reviews sowie Sicherstellung von Wartbarkeit, Performance und IT- Sicherheit,

• Leiten sowie Mitarbeit in Projekt- oder Arbeitsgruppen,

• Förderung von Wissensaustausch und technischer Weiterentwicklung innerhalb des Teams u. a. durch Unterstützung des Entwicklungsteams bei technischen Fragestellungen und komplexen Implementierungen, Etablierung technischer Standards, Entwicklungsrichtlinien und Best Practices,
• Begleitung technischer Entscheidungen sowie Bewertung neuer Technologien, Frameworks und Methoden hinsichtlich ihres Einsatzes in der DRV Bund

• Eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom FH) im IT-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation im IT-Bereich oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich mit
• Mehrjährige Berufserfahrung als Tech Lead im IT-Bereich (z.B. Client-Servertechnologie, Datenbank, Netzwerk) oder als Senior Developer mit Architekturverantwortung und in IT-Projekten
• Tiefgreifende Kenntnisse in der agilen Entwicklung komplexer Anwendungen auf Basis von Java
• Fundierte Erfahrung mit aktuellen Frameworks (u. a. Quarks, Hibernate, JUnit)
• Praxiserfahrung im Aufbau und Betrieb von Microservices, REST-Schnittstellen, Message Queues und Dokumentation
• Erfahrung im Aufbau von CI/CD-Pipelines sowie Containerisierung und Deployments mit Kubernetes (OpenShift)

• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein umfassendes Verständnis von IT-Sicherheit und Qualitätssicherung
• Kenntnisse im Bereich Business Rules Management bzw. regelbasierter Systeme sind von Vorteil (z. B. Camunda)

• Sie sind Teamplayer mit der Fähigkeit, technische Zusammenhänge verständlich zu vermitteln und besitzen Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit

• Ein hohes Maß an Eigeninitiative, eine analytische und selbstständige Arbeitsweise sowie das Einbringen lösungsorientierter Ideen kombiniert mit hervorragender Kommunikationsfähigkeit runden Ihr Profil ab.

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Eine strukturierte Einarbeitung und sehr umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche, flexible und serviceorientierte Arbeitszeitmodelle
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

In dem ausgeschriebenen Bereich sind Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert. Als Arbeitgeberin, die die berufliche Förderung von Frauen aktiv unterstützt, ermutigen wir qualifizierte Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.

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