Projektleiter Gebäudetechnik (m/w/d)

Die Abteilung Technik ist zuständig für den Betrieb, die Instandhaltung und die Erneuerung von haus- und betriebstechnischen Anlagen sowie Geräten der gesamten Liegenschaften der Universitätsklinik Ulm.

Im Bereich Technik ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Position zu besetzen:

Projektleiter (w/m/d) Gebäudetechnik

Vertragsart: unbefristet
Beschäftigungsart: Vollzeit
Bewerbung bis: 31.08.2026

Das Universitätsklinikum Ulm steht mit seinen Mitarbeitenden für eine moderne Patientenversorgung mit hoher Qualität, Spitzenforschung und eine auf die Zukunft ausgerichtete medizinische Lehre sowie Ausbildung in attraktiven Berufsfeldern. Voraussetzungen dafür sind qualifizierte und engagierte Mitarbeitende.

• Projektmanagement inkl. Planung, Ausschreibung und Überwachung der Realisierung von technischen Maßnahmen als Auftraggeber
• Überwachung der qualitäts- und termingerechten Leistungserbringung unter Berücksichtigung des Kostenrahmens
• Koordination der Schnittstellen zwischen Klinikleitern, Nutzern und extern beauftragten Dienstleitungs- und Baugesellschaften

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Krankenhausbetriebstechnik, Technischen Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik, Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der Planung und Bauleitung von Projekten der techn. Gebäudeausrüstung oder der Krankenhausbetriebstechnik gerne aber auch als Berufseinsteiger/in
• Kenntnisse der geltenden Normen in der Krankenhaustechnik (Elektrotechnik, TGA und Hygiene) sowie den Vergabeordnungen (HOAI, VOB und VgV)
• Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
• Freude an Kommunikation und Organisation, sowie Durchsetzungsvermögen

• Sicherer Arbeitsplatz mit abwechslungsreichem Aufgabengebiet in einem teamorientieren, offenen und sinnstiftenden Arbeitsumfeld
• Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag TV UK (Tarifverträge – AGU Uniklinika) in von Entgeltgruppe E10 UK bis Entgeltgruppe E11 UK (Entgelttabelle TV UK.pdf). Die konkrete Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung Ihrer Qualifikation sowie der auszuübenden Tätigkeit. Die jeweilige Erfahrungsstufe richtet sich nach der einschlägigen Berufserfahrung.
• Jahressonderzahlung und Betriebliche Altersvorsorge
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ausgewogene Work-Life-Balance und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Individuelle Einarbeitung und Personalentwicklungsplanung
• Personalwohnheim und Zuschuss ÖPNV
• Flexible Arbeitszeiten
• Freizeitausgleich durch Überstunden sowie 30 Urlaubstage
• Betriebliche Gesundheitsförderung (z. B. Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios)
• Vielfältige Corporate Benefits/Vergünstigungen

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