Techniker für Fahrausweisautomaten & Vertriebssysteme (m/w/d)

Die ODEG – Ostdeutsche Eisenbahn GmbH ist ein modernes Eisenbahnverkehrsunternehmen mit Nahverkehrsleistungen im Auftrag der fünf Bundesländer Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg, Berlin, Sachsen-Anhalt und Sachsen. Mit derzeit 93 gelb-grünen Zügen befördert die ODEG etwa 33 Millionen Fahrgäste jährlich sicher und qualitätsbewusst auf 19 Linien mit einer Streckenlänge von rund 1.671 Kilometern und ist damit die größte private Eisenbahn im Osten Deutschlands. Gemeinsam mit ihrer 100-prozentigen Tochtergesellschaft der ODIG – Ostdeutsche Instandhaltungsgesellschaft mbH trägt sie die Verantwortung für rund 1040 Mitarbeiter/-innen. #FangGroßAn

• Wartung, Entstörung, sowie Auf- und Abbau stationärer Fahrkartenautomaten, Fahrkartenentwerter, und weiterer Vertriebstechnik
• Kontrolle und Dokumentation der für die Wartung und Instandhaltung notwendigen Ersatzteile, Werkzeuge und Prüfgeräte sowie Unterstützung der rechtzeitigen Nachbestellung
• Reparatur und Austausch von defekten Komponenten sowie Dokumentation getauschter Komponenten
• Durchführung von Softwareupdates
• tägliche Überwachung der Betriebsbereitschaft der Vertriebstechnik durch Monitoring
• Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (mit technischem Hintergrund z.B. Kommunikationselektroniker, Mechatroniker) ist wünschenswert, aber auch quereinsteigenden und fachfremden Bewerbern bieten wir gerne eine Möglichkeit
• gutes technisches Verständnis und handwerkliches Geschick
• Erfahrung mit Software-Installationen wünschenswert
• mindestens gute Kenntnisse mit MS Office-Anwendungen
• Führerschein Klasse B
• gute Sprachkenntnisse Deutsch in Wort und Schrift (mindestens B2)
• hohes Verantwortungsbewusstsein
• Flexibilität und Zuverlässigkeit
• Reisebereitschaft für Einsätze im gesamten Bediengebiet der ODEG
• Übernahme von Bereitschaftsdiensten am Wochenende

• unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche
• attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
• flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
• leistungsgerechte, außertarifliche Vergütung
• betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits) und Jobticket
• regelmäßige Weiterbildungen