Teamleiter/in und stellvertretende/r Einrichtungsleiter/in (w/m/d)

Amt für Kinder, Jugendliche und Familien – Jugendamt, Kinder- und Jugendnotdienst

Job-ID: J000010492
Bezahlung: EGr. S 17 TVöD
Bewerbungsfrist: 11.08.2026
Zu besetzen ab: baldmöglichst
Arbeitszeit: Vollzeit
Befristung: unbefristet
Veröffentlicht: 23.07.2026

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Die Stadtverwaltung Nürnberg ist eine moderne Dienstleisterin für mehr als eine halbe Million Menschen. Als eine der größten Arbeitgeberinnen der Region vertrauen wir dabei auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten unserer rund 12.500 Mitarbeitenden, die mit Engagement und Tatkraft die Stadt Nürnberg mitgestalten und besonders machen.

Das Jugendamt der Stadt Nürnberg fördert, berät und unterstützt mit einer Vielfalt an Einrichtungen und Dienstleistungen Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene und Familien in ihrer Entwicklung. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Pädagogik und Verwaltung schaffen mit Engagement, Wissen und Erfahrung positive Lebensbedingungen für die Zukunft junger Menschen und fühlen sich dem Wohl und Schutz von Kindern und Jugendlichen im Sinne des Leitbildes und des Schutzkonzepts zur Prävention von Gewalt verpflichtet.

• Leitung des Standortes zur Unterbringung und Betreuung unbegleiteter minderjähriger Ausländer/innen (umA) in organisatorischen, administrativen und pädagogischen Fragen
• Planung und Steuerung der Platzbelegungen
• Entwicklung und Weiterentwicklung eines einrichtungsbezogenen Gesamtkonzepts für die Inobhutnahmeeinrichtung unter Berücksichtigung der Besonderheiten bei der Zielgruppe, der rechtlichen Rahmenbedingungen und Verfahrensvorgaben
• Vertretung der Leitung des Kinder- und Jugendnotdienstes
• Steuerung, Abstimmung und Vernetzung mit internen und externen Kooperationspartner/innen im Arbeitsfeld
• Öffentlichkeitsarbeit: anlassbezogen Ansprechpartner/in (w/m/d) für Stakeholder der Einrichtung, wie das Ordnungsamt, die Polizei, Bürgervereine, Stadtteilkoordinator/innen etc.

Für die Tätigkeit benötigen Sie

• Ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik bzw. Sozialen Arbeit (Diplom [FH] oder Bachelor) oder in einem vergleichbaren entsprechenden sozialen Studiengang und
• Die Erfüllung der Voraussetzungen des § 20 Abs. 8 Infektionsschutzgesetz

Daneben verfügen Sie über

• Vertiefte Kenntnisse in der Kinder- und Jugendhilfe, insbesondere der Inobhutnahmeformen nach § 42 und § 42a SGB VIII, des Kinderschutzes und der erzieherischen Hilfen
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Organisation stationärer Jugendhilfeangebote, der Führung von Teams pädagogischer Fachkräfte und der Organisationsentwicklung
• Erfahrungen in der pädagogischen Arbeit mit unbegleiteten minderjährigen Ausländer/innen
• Eine wertschätzende, ressourcenorientierte pädagogische Grundhaltung sowie eine interkulturelle Sozialkompetenz
• Eine selbstständige, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungsgeschick, Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit sowie zeitliche Flexibilität

• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung und zahlreiche Sozialleistungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Kursangeboten
• Eine Bezuschussung des Deutschlandtickets (VAG)
• Ein attraktives Angebot zum Fahrrad- und E-Bike-Leasing
• Eine unbefristete Einstellung
• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit Standortgarantie
• Arbeiten in einem vertrauensvollen Umfeld mit gegenseitigem Respekt und Teamgeist

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unsere Online-Bewerbungsplattform.

Frau Frank, Tel.: 0911 231-78198 (bei Fragen zur Bewerbung)
Frau Dantschischin, Tel.: 0911 231-7379 (bei fachlichen Fragen)

Weitere Informationen zum Kinder- und Jugendnotdienst finden Sie hier.

Die Informationen im Stellenmarkt unter karriere.nuernberg.de sind Bestandteil dieser Stellenausschreibung.

Wir wertschätzen die Vielfalt unserer Stadtgesellschaft und freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Chancengleichheit ist die Grundlage unserer Personalarbeit.