Leitung Personal für die VR-Bank Südwestpfalz eG (m/w/d)

Infos über Ihren neuen Arbeitgeber:

Die VR-Bank Südwestpfalz eG ist eine regional verwurzelte und zugleich zukunftsorientierte Genossenschaftsbank mit Hauptsitz in Pirmasens. Mit rund 180 Mitarbeitenden, sechs Geschäftsstellen und einer Bilanzsumme von ca. 1 Mrd. EUR steht sie für Stabilität, Nähe und Verantwortung in der Region. Als verlässlicher Anker vor Ort verbindet sie partnerschaftliche Zusammenarbeit mit einem klaren Fokus auf die Menschen. Getragen von ihrem genossenschaftlichen Selbstverständnis – „Meine Bank gehört mir“ – stellt sie Kundinnen, Kunden und Mitglieder konsequent in den Mittelpunkt ihres Handelns.

Die Bank verbindet Tradition mit Innovationskraft und bietet ein Umfeld, das Verlässlichkeit, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten vereint. Für die Nachbesetzung der Leitungsfunktion Personal (m/w/d) suchen wir daher zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine nahbare und werteorientierte Führungspersönlichkeit mit Weitblick, Empathie und einem sicheren Gespür für Mensch und Organisation.

Ihr Aufgabenfeld beinhaltet:

• Direkte Berichtslinie an den Personalvorstand sowie aktive Einbindung in strategische Entscheidungs- und Management-prozesse
• Vertrauensperson und Sparringspartner für Vorstand, Führungskräfte sowie die Arbeitnehmervertretung zur Sicher-stellung einer konstruktiven und nachhaltigen Zusammenarbeit
• Konzeption und Weiterentwicklung moderner bankbetrieblicher Personalarbeit
• Verantwortung für regulatorische Themen und Projekte im Personalbereich, z. B. im Kontext der Institutsvergütungs-verordnung sowie der Anforderungen des WpHG
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterent-wicklung des engagierten und leistungsstarken HR-Teams

Das sollten Sie mitbringen:

• Fundierte fachliche Qualifikation im HR-Management, z. B. durch ein wirtschaftspsychologisches Studium
• Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement eines mittel-ständischen Unternehmens sowie idealerweise erste Führungs-erfahrung
• Souveränität in der Zusammenarbeit mit Vorstand und Führungskräften
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit ausgeprägter Umsetzungsstärke
• Authentische Werteorientierung sowie ein überzeugendes und professionelles Auftreten
• Begeisterung für moderne Personalentwicklung sowie zukunfts-orientierte HR-Instrumente und –Prozesse

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