Leitung Rechnungswesen bei Bank im Wandel (m/w/d)

Unser Mandant ist ein etabliertes Bankhaus mit Sitz im Ruhrgebiet, groß genug für anspruchsvolle Themen und überschaubar genug für kurze Wege bis zum Vorstand. Für die Leitung der Abteilung Rechnungs- und Meldewesen suchen wir eine Persönlichkeit, die den Bereich durch die nächsten Zukunftsthemen führt: Zum Beispiel E-Rechnung, künstliche Intelligenz im Bankenumfeld und Einführung von moderner Abschluss-Software.

Einzelabschluss, laufendes Tagesgeschäft, Meldewesen und ein überschaubarer Konzernanteil liegen dabei in Ihrer Verantwortung: Sie behalten das gesamte Zahlenwerk der Bank im Blick. Ihr neues Team empfängt Sie dabei mit offenen Armen. Es lacht gerne miteinander und hält trotzdem jeden Termin, und es ist fachlich so stark, dass Sie sich vom ersten Tag an darauf verlassen können.

Klingt nach Ihrem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer Unterlagen unter der Referenznummer KTL26-184468.

• Führung und Entwicklung eines Teams (10 Personen) in den Schwerpunkten Tagesgeschäft, Meldewesen sowie Hauptbuch und Jahresabschluss
• Verantwortung für den Einzelabschluss nach HGB samt Bewertung und Rückstellungen
• Aufsichtsrechtliches Meldewesen: Bewertung neuer Vorgaben aus EZB, Bundesbank, BaFin und Verband sowie deren Umsetzung im Team
• Begleitung des Konzernabschlusses in enger Abstimmung mit Beteiligungsmanagement und externem Dienstleister
• Steuerung des Prüfungsgeschehens mit Wirtschaftsprüfung, Betriebsprüfung und Revision

• Mehrjährige Erfahrung im Rechnungswesen einer Bank, verbunden mit gelebter Führungsverantwortung, gerne auch aus einer Stellvertretung
• Eigene Verantwortung für den Einzelabschluss nach HGB, inklusive Bewertungsfragen und steuerlichem Kontext
• Vertrautheit mit dem aufsichtsrechtlichen Meldewesen, Spezialistentiefe erwarten wir nicht
• Einordnen der Themen, die von allen Seiten an die Abteilung herangetragen werden, klare Kommunikation ins Team und Rückendeckung für die Mitarbeitenden
• Souveränität in gewachsenen Strukturen und Freude daran, Prozesse und Systeme weiterzuentwickeln

• Attraktives Gehalt mit Zuschlägen für Familien
• 39 Stunden Woche
• Mobiles Arbeiten / 2 Tage pro Woche
• 30 Tage Urlaub, dazu Weihnachten und Silvester frei
• Möglichkeit für ein Sabbatical
• Betriebliche Altersvorsorge, fünf Prozent Ihres Jahresbruttos, vom Arbeitgeber finanziert
• Dienstrad, Firmenfitness und Weiterbildungsangebote
• Ein Team, das zusammenhält und sich gut führen lässt
• Erfahrene Fachleute im Team, die Ihnen den Einstieg leicht machen
• Zweite Führungsebene, direkte Berichtslinie an den Vorstand, fachliche Entscheidungen treffen Sie selbst
• Breite Verantwortung statt Spezialistenrolle

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