Demand Planner / Absatzplaner (m/w/d)

Demand Planner / Absatzplaner (m/w/d)

Stellen-ID: 5766 Böllhoff Group Hauptsitz Bielefeld

Familiär, menschlich und verantwortungsvoll

Ob im Flugzeugtriebwerk, im Autochassis oder im Rasenmähroboter – Verbindungselemente von Böllhoff finden sich so gut wie überall. Rund um den Globus unterstützen wir unsere Kunden dabei, Teile zu einem großen Ganzen zusammenzufügen – seit über 145 Jahren. Unsere über 3.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden mit ihrer Begeisterung für erfolgreiche Verbindungen das Fundament unseres Erfolgs.

• Selbstständige, rollierende Absatz­planung unter Berück­sichtigung von Kunden­aufträgen, Projekten und Markt­entwicklungen; Über­führung in eine rollierende Bedarfs­planung
• Durchführung von Abweichungs­analysen
• Prüfung von Projekten, Abstimmung des Serien­starts mit den Projekt­beteiligten und regel­mäßiges Update im Demand Plan
• Aktive Steuerung des An- und Auslauf­prozesses hin­sichtlich der Anlage und der Einstellung der entsprechenden Stamm­daten­parameter
• Vor- und Nachbereitung von Pre-S&OP- und S&OP-Meetings sowie Sicher­stellung der Umsetzung der Ergebnisse
• Fast- / Slow-Mover-Analysen
• Eigenständige Analysen zu Plan-Ist-Abweichungen und Ableitung von Plan­anpassungen
• Erstellung von Auswertungen für Plan­bereiche und Einzel­plankunden; Betrachtung / Analyse der Prognosen zum Absatzplan
• Aktive Kommunikation mit Vertriebsinnen- und -außendienst über wirtschaftliche Entwicklungen der jeweiligen Kunden
• Fachliche Unterstützung der Landes­gesell­schaften

• Abgeschlossene kaufmännische oder logistische Aus­bildung; alternativ Studium der Fachrichtung Wirtschafts­wissen­schaften, Supply Chain Management oder Logistik
• Mehrjährige Praxis­erfahrung im Demand Planning, S&OP oder Supply Chain Management mit dem Fokus Fore­casting
• Stark ausgeprägtes analytisches Denken und eine strukturierte, eigen­verant­wortliche Arbeits­weise
• Hohe IT-Affinität und sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Sehr gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikations- und Schnitt­stellen­kompetenz sowie Hands-on-Mentali­tät und Umsetzungs­kraft

• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / mobiles Arbeiten
• Erfolgsbeteiligung
• Kinderbetreuung und Ferienprogramme
• Umfassendes Einarbeitungsprogramm
• Mitarbeiterrestaurant und JobRad
• Betriebssport und Mitarbeiteraktivitäten
• Breit gefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sach- und Geldgeschenke bei sozialen Anlässen und Jubiläen
• Wertschätzende Unternehmenskultur eines inhabergeführten Familienunternehmens