Stellvertretende Personalleitung (m/w/d)

Stellvertretende Personalleitung (m/w/d)


Das wird Ihnen geboten

• Attraktives Gehalt bis zu 48.000 € in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen
• Eine verantwortungsvolle Position mit Perspektive
• Gestaltungsspielraum innerhalb eines professionellen HR-Umfelds
• Kurze Entscheidungswege und klare Strukturen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben

• Unterstützung und Vertretung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft sowie bei strategischen HR-Themen
• Kompetente Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Mitwirkung bei Personalplanung, Recruiting und Personalentwicklung
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erstellung von Auswertungen, Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung

Das sollten Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office

Ihr neuer Arbeitsort

Das Unternehmen ist ein international tätiger Industriebetrieb mit mehreren europäischen Standorten und einer gefestigten Position in seinem Marktsegment. Der deutsche Standort verfügt über eine klar definierte Organisationsstruktur und vereint operative Stärke mit professionellen Verwaltungs- und Führungsstrukturen.

Charakteristisch sind schlanke, leistungsfähige Abläufe, hohe Qualitäts- und Compliance-Anforderungen sowie eine auf Nachhaltigkeit und langfristigen Erfolg ausgerichtete Unternehmensstrategie. Durch Investitionen in moderne Anlagen, digitale Lösungen und die fortlaufende Optimierung von Prozessen stellt das Unternehmen seine Wettbewerbsfähigkeit dauerhaft sicher.

Eine offene und transparente Kommunikation, eindeutig geregelte Zuständigkeiten sowie kurze Entscheidungswege prägen das Arbeitsumfeld. Führungskräfte verstehen ihre Rolle als verantwortungsvolle Impulsgeber, die Professionalität, Zuverlässigkeit und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit fördern. Die systematische Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeitenden ist dabei ein wesentlicher Bestandteil der strategischen Ausrichtung.

Klingt spannend? Wir freuen uns auf ein Kennenlernen!

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Ansprechpartner

Herr Hieu Truong
0211 17160520
h.truong(at)bluetec-logistics(dot)com
www.bluetec-logistics.com