- Umsetzung und Weiterentwicklung der Ausbildungs- und Nachwuchsstrategie
- Steuerung der HR-Prozesse für gewerblich-technische Nachwuchskräfte (Planung, Rekrutierung, Betreuung, Übergabe)
- Schnittstellen- und Qualitätsmanagement mit IHK, Berufsschulen, Fachbereichen und weiteren Partnern
- Durchführung von Ausbildungsdialogen und Perspektivgesprächen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
- Mitarbeit und Verantwortung in Projekten zur Weiterentwicklung der Ausbildung und Positionierung als Branchenvorreiter
- Konzeption, Planung und Moderation von Recruiting- und Bindungsformaten; kontinuierlicher Austausch mit Auszubildenden, fachlichen Begleiter:innen und betrieblichen Interessenvertretungen
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