HR Business Partner (m/w/d)

Sie möchten als HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen übernehmen? Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, vielseitige HR-Themen eigenverantwortlich zu betreuen und durch Ihre Expertise wichtige Entscheidungen zu unterstützen. Eingebettet in ein professionelles Umfeld, sorgen Sie nicht nur für den reibungslosen Ablauf von Personalprozessen, sondern begleiten auch arbeitsrechtliche, soziale und organisatorische Fragestellungen. Ihre Aufgaben umfassen:

• Administrative Unterstützung der People Business Partner bei arbeitsrechtlichen, sozialen und personellen Angelegenheiten.
• Eigenverantwortliche Betreuung des operativen HR-Geschäfts in den jeweiligen Bereichen.
• Koordination von Schnittstellen zwischen Recruiting und Fachabteilungen sowie administrative Begleitung relevanter HR-Prozesse.
• Management und Optimierung des Wissens- und Ablagemanagements innerhalb der HR-Organisation.
• Bearbeitung individueller und kollektivrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit den People Business Partnern.
• Vorbereitung und Erstellung notwendiger Dokumente wie Sideletters, Entfristungsanträge, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen.
• Entwicklung von Vorschlägen zu organisatorischen und personellen Maßnahmen sowie Koordination der dazugehörigen Aufgaben.
• Sicherstellung der Fristenwahrung, Prozessstandards und Qualität innerhalb der verantworteten HR-Bereiche.

Um als HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg erfolgreich durchzustarten, bringen Sie idealerweise einen fundierten theoretischen Hintergrund sowie erste praktische Erfahrungen im Personalbereich mit. Ihre Qualifikation und Fähigkeiten umfassen:

• Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation im HR-Bereich.
• Erste Berufserfahrung im Bereich HR, insbesondere in der Umsetzung operativer HR-Fragestellungen sowie im Prozess- und Projektmanagement.
• Wünschenswert sind Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrungen mit regionalen Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.
• Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere in MS-Office, sowie Erfahrung mit gängigen HR-IT-Tools.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens auf B2-Niveau) und ausgeprägte interkulturelle Kompetenz.
• Organisationsstärke, analytische Fähigkeiten und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick.

Als HR Business Partner (m/w/d) erwartet Sie in Hamburg ein Vergütungspaket, das Ihrer Expertise und Ihrem Engagement Rechnung trägt:

• Attraktiver Stundenlohn zwischen 25,20 € und 30,73 €.
• Eine Anstellung in Vollzeit mit 37,5 Stunden pro Woche.
• Strukturierte Einarbeitung und Möglichkeiten zur persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung.
• Ein modernes Arbeitsumfeld, das Wert auf Innovation, Teamarbeit und Diversität legt.
• Flexibilität und Unterstützung zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Zusätzliche Vorteile wie betriebliche Altersvorsorge und Zugang zu Weiterbildungsangeboten.

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