Payroll Specialist (m/w/d)

Seit 75 Jahren ist ROTHENBERGER einer der weltweit führenden Hersteller für innovative, technologisch anspruchs­volle Rohr­werkzeuge und Rohr­bearbeitungs­maschinen in der Sanitär-, Heizungs-, Klima-, Kälte-, Gas- und Umwelt­technik. Mit mehr als 6.000 Produkten „Made by ROTHENBERGER“ ist ein Voll­sortiment für den professionellen Anwender im Angebot. Dabei versteht sich ROTHENBERGER als Partner des Fach­handels für den Handwerker und für die Industrie. Eine Eigen­produktions­quote von ca. 60 % und mehr als 200 Patente und Waren­zeichen belegen die Innovations­kraft der ROTHENBERGER Produkte.

Wir verstärken unser Team und suchen Dich zum nächst­möglichen Zeitpunkt als:

Payroll Specialist (m/w/d)

Wir wachsen stetig weiter, daher suchen wir zur Unter­stützung unseres eingespielten Payroll-Teams Dich als Payroll Specialist. Du trägst gemein­sam mit Deinen Kollegen zum reibungs­losen Ablauf unserer Entgelt­abrechnung bei.
In dieser verantwortungs­vollen Position arbeitest Du sowohl eigen­ständig als auch im engen Austausch mit Deinem Team. Gemeinsam bildet Ihr die zentrale Schnitt­stelle für alle Fragen rund um Entgelt­abrechnung und Sozial­versicherungs­recht.

Kernaufgaben:

• Durchführung der monatlichen Entgelt­abrechnung in „DATEV Lohn und Gehalt“ für unsere Unternehmen
• Professionelle Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles von der Einstellung bis zum Austritt
• Kompetente Ansprech­person für interne und externe Partner in allen steuer- und sozial­versicherungs­recht­lichen Frage­stellungen

Operative Excellence:

• Tägliche Erfassung und Kontrolle von An- und Abwesen­heits­zeiten in unserem Zeit­erfassungs­system (GFOS)
• Erstellung aussagekräftiger Personal­statistiken und Controlling-Reports
• Korrespondenz mit Kranken­kassen, Versicherungen und Behörden
• Administrative Pflege unseres HCM-Systems (Personio)
• Unterstützung bei der Durchführung von Monats- und Jahres­abschluss­arbeiten

Deine Chance zur Mitgestaltung:

• Mitwirkung an HR-Projekten
• Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
• Unterstützung der HR-Leitung im Tages­geschäft

Fachliche Qualifikation:

• Kaufmännische Ausbildung (z. B. als Personal­dienst­leistungs­kaufmann/-frau, Industrie­kaufmann/-frau, Büro­kaufmann/-frau, Steuer­fach­angestellte/r) oder vergleich­bare Qualifikation
• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Lohn- und Gehalts­abrechnung wünschens­wert
• Idealerweise erste Erfahrungen mit Personio, GFOS und DATEV
• Fließende Deutsch­kenntnisse

Persönliche Stärken:

• Ausgeprägte Sorgfalt und Eigen­ständigkeit
• Teamplayer mit exzellenten Kommunikations­fähig­keiten
• Hands-on-Mentalität und hohe Dienst­leistungs­orientierung
• Unternehmerisches Denken und Verantwortungs­bewusstsein

• Eigenverantwortung: Gestalte Deine Position aktiv mit und übernehme Verantwortung für wichtige HR-Prozesse
  Starkes Team: Werde Teil eines kollegialen HR-Teams
  Entwicklungs­möglichkeiten: Leite Sonder­projekte und entwickele Dich fachlich und persönlich weiter
  Umfassende Einarbeitung: Strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
  Weiterbildung: Regelmäßige Schulungen zu aktuellen Themen im Lohnsteuer- und Sozial­versicherungs­recht
  Werteorientierte Unternehmenskultur: Lebe unsere Werte in einem vertrauens­vollen und fairen Arbeits­klima