Wir sind eine starke Unternehmensgruppe mit rund 2.700 Mitarbeitenden an 18 Standorten in Deutschland und Europa. Gemeinsam gestalten wir Europas Bahninfrastruktur und bringen diese voran. Als Systemlieferant für schienengebundene Mobilität schaffen wir täglich neue Verbindungen: für Fern- und Regionalbahnen ebenso wie für S- und U-Bahnen, Straßenbahnen oder Industriebahnen – von der Planung über die Ausführung, vom Neubau über die Instandsetzung bis hin zur Instandhaltung. Dazu bündeln und vernetzen wir unsere Kompetenzen Fahrweg, Technik, Ausrüstung / Elektrotechnik, Großprojekte / Ingenieurbau, Logistik und Fertigung. Spannende Herausforderungen und vielfältige Aufgaben gehören bei uns immer dazu: Unter einem Dach vereinen wir 130 Jobprofile und rund 20 Ausbildungsberufe.

Ausbildungskoordinator Ausrüstung / Elektrotechnik (m/w/d)

Fachkompetenz vermitteln. Exzellenz sichern. Die Ausbildung nimmt bei uns einen besonders hohen Stellenwert ein. Dabei setzen wir bewusst auf selbst ausgebildete Fachkräfte, um nachhaltige Expertise im Unternehmen zu sichern. Dafür investieren wir gezielt in moderne Lernbedingungen – unter anderem mit einem eigenen Ausbildungszentrum und einer unternehmenseigenen Akademie, die aktuell weiter ausgebaut werden. Mit steigenden Ausbildungszahlen von perspektivisch über 300 Nachwuchskräften, unserer Mitarbeit in IHK-Fachkräfte- und Prüfungsausschüssen sowie mehrfachen Auszeichnungen für Ausbildungsqualität gestalten wir die Fachkräfteentwicklung der Branche aktiv mit. Werden Sie Teil der Unternehmensgruppe SPITZKE und bringen Sie Ihre Erfahrung in eine Ausbildung ein, die Praxisnähe, Qualität und Zukunftsperspektiven verbindet.

Zur Verstärkung unseres Teams im GVZ Berlin Süd in Großbeeren suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Ausbildungskoordinator im Bereich Ausrüstung / Elektrotechnik (m/w/d). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ausbildungskoordination: Steuerung und Strukturierung der Ausbildungsprozesse innerhalb des Fachbereichs Ausrüstung / Elektrotechnik sowie Planung der Ausbildungsstationen und Einsatzbereiche
Ausbildungsstandards: Umsetzung und Nachhalten der zentralen Ausbildungsrichtlinien sowie Sicherstellung der Einhaltung betrieblicher Ausbildungspläne innerhalb der Fachrichtung
Nachwuchsentwicklung: Mitwirkung im Recruiting-Prozess, Organisation des Onboardings sowie individuelle Lernbegleitung
Qualitätssicherung: Sicherstellung transparenter Abstimmungsprozesse zwischen Ausbildern, Ausbildungsbeauftragten und Führungskräften sowie Kontrolle der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben

Qualifikation: Abgeschlossene technische Berufsausbildung, z. B. als Elektroniker (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d) oder Techniker (m/w/d); alternativ kaufmännische Ausbildung mit ausgeprägtem technischem Verständnis
Ausbildereignung: AEVO-Ausbildereignungsschein (IHK) oder die Bereitschaft, diesen zeitnah zu erwerben
Berufserfahrung: Erfahrung im Umgang mit Nachwuchskräften und in der Organisation von Ausbildungsprozessen
Fähigkeiten: Strukturierte Arbeitsweise, Organisationsstärke sowie ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten im Umgang mit verschiedenen Fachbereichen
Engagement: Freude an der Arbeit mit Nachwuchskräften sowie Motivation, Ausbildungsqualität aktiv weiterzuentwickeln

Sicherer Arbeitsplatz: Als Taktgeber und Möglichmacher prägen und gestalten wir die Bahninfrastrukturbranche. Aus Überzeugung und mit Leidenschaft setzen wir uns für eine nachhaltige und vernetzte Mobilität ein, setzen Trends und stellen uns den Herausforderungen unserer Zeit.
Modernes Arbeitsumfeld: Bei uns finden Sie ein auf Sie zugeschnittenes Arbeitsumfeld mit modernster Technik – vom Büroarbeitsplatz mit neuester Hard- und Software bis zu innovativen Großgeräten in unserem modernen Technikpark.
Flexible Arbeitszeitmodelle: Für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist Flexibilität ein wichtiger Baustein. Davon sind wir überzeugt. Daher tun wir im Rahmen unserer Möglichkeiten alles, um Ihnen das für Sie passende Arbeits- und Teilzeitmodell anzubieten.
Altersvorsorge: Für die eigene Zukunft vorsorgen – dafür bieten wir Ihnen einige Möglichkeiten. Beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge, damit Sie schon im Job für die Zeit danach abgesichert sind.
SPITZKE FONDS e. V.: Bei SPITZKE stehen wir füreinander ein. Daher haben wir einen eigenen Fonds eingerichtet, um bei unverschuldeten Notlagen unserer Mitarbeitenden schnell und unbürokratisch auch finanziell unterstützen zu können.
Weiterbildungen und Schulungen: Mit einem großen Angebot an Seminaren und Workshops sorgen wir dafür, dass Sie Ihr volles Potenzial entfalten können und Ihr Know‑how immer auf dem neuesten Stand ist.
Sinnhaftigkeit: Sorgen Sie zusammen mit uns dafür, dass die Mobilität in Deutschland und Europa nachhaltiger, umweltfreundlicher und sicherer wird – jeder Tag, jedes Projekt und jeder Einzelne (m/w/d) bringt uns alle diesem Ziel näher.
Digitalisierung: Die digitale Transformation ist für uns so spannend und bedeutend wie kaum ein anderes Projekt. Gestalten Sie zusammen mit uns die Zukunft der Bahninfrastrukturbranche.