- Strategische Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie personalstrategischer Initiativen, Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen, um die Geschäftsziele zu unterstützen
- Unterstützung bei Change-Management-Prozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Steuerung und Begleitung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in mitbestimmungsrelevanten Angelegenheiten
- Unterstützung bei der Personal- und Nachfolgeplanung sowie beim Talentmanagement
- Verantwortung für das betriebliche Gesundheitsmanagement und Diversity & Inclusion Themen
Eine Stellenanzeige von DB Zeitarbeit GmbH