Transformation Communications Lead (m/w/d)

HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen.

Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus.

Unsere Produkte sind einsetzbar in den Bereichen Space, Air, Land, Sea, Security, Cyber & Information Space.

2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.

Transformation Communications Lead (m/w/d)

HENSOLDT befindet sich in einer Phase raschen Wachstums und strategischer Transformation. Der „Transformation Communications Lead (m/w/d)“ legt die Kommunikationsarchitektur für die großen Transformationsprogramme fest und sorgt dafür, dass Strategie, Wandel und operative Realität den Mitarbeitern und Führungskräften schlüssig vermittelt werden. Die Position ist strategischer Kommunikationspartner des Group Transformation Office und der Sponsoren der Programme und verantwortet den unternehmensweiten Kommunikationsansatz zur Transformation.

Sie trägt die Verantwortung für die strategische Kommunikation des Transformationsportfolios, definiert die programmübergreifende Transformationserzählung, legt Kommunikationsstandards fest, berät Geschäftsleitung und Sponsoren zur Kommunikationsstrategie und gestaltet die Erklärung der Transformation gegenüber der Belegschaft. Als oberste Kommunikationsinstanz für Transformationsangelegenheiten verfügt die Position über weitreichende Befugnisse.

Die Rolle ist darauf ausgelegt, sich zu einer Teamleiterposition zu entwickeln. Mit wachsendem Transformationsportfolio wird der „Transformation Communications Lead (m/w/d)“ ein kleines Team von Spezialisten aufbauen und führen. Von Beginn an besitzt die Position die erforderliche Seniorität, Entscheidungsbefugnis und den Zugang zu Stakeholdern.

• Verantwortung für das unternehmensübergreifende Transformationsnarrativ und dessen konsistente Umsetzung über alle Initiativen hinweg
• Entwicklung und Steuerung der Kommunikationsstrategie für zentrale Transformationsprogramme in verschiedenen Unternehmensbereichen
• Beratung der Geschäftsleitung und wichtiger Stakeholder zu Kommunikationsfragen während der Transformation
• Befähigung und Coaching von Führungskräften zur glaubwürdigen und wirkungsvollen Kommunikation des Wandels
• Erstellung von Gesprächsleitfäden, Message Houses und Briefing-Paketen zur Unterstützung der Führungskräftekommunikation
• Definition und Einführung von Kommunikationsstandards und Formaten für die Programmteams
• Aufbau eines wiederverwendbaren Kommunikations-Toolkits für den Transformationsprozess, Vorlagen und Feedback-Mechanismen
• Festlegung und Sicherstellung von Qualitätsstandards im gesamten Kommunikationsportfolio
• Einrichtung von Feedback-Gruppen zur Messung der Wahrnehmung und Identifikation von Kommunikationshindernissen
• Analyse von Feedback und Anpassung der Kommunikationsmaßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder höher) in Kommunikationswissenschaften, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet – gleichwertige Berufserfahrung wird anerkannt
• Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung, mit Schwerpunkt auf Transformations- oder Veränderungskommunikation auf Führungsebene
• Nachweisbare Erfolge in der Beratung von Führungskräften in komplexen Veränderungssituationen
• Erfahrung in regulierten Branchen wie Industrie, Verteidigung, Luft- und Raumfahrt
• Strategische Denkweise gepaart mit praktischer Kompetenz im Verfassen von Texten und in der Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen
• Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen in der Beratung von Führungskräften, auch in herausfordernden Gesprächssituationen
• Ausgeprägtes Urteilsvermögen zur Fokussierung auf wesentliche Themen
• Gutes Verständnis für Organisationsstrukturen und politische Dynamiken, ohne selbst politisch zu agieren
• Motivation und Bereitschaft, in eine Teamleiterrolle hineinzuwachsen und Kolleginnen und Kollegen fachlich weiterzuentwickeln
• Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift auf muttersprachlichem oder nahezu muttersprachlichem Niveau

• Flexible Arbeitszeiten & Work-Life-Balance
• Vergütung & Sozialleistungen
• Persönliche & berufliche Entwicklung
• Arbeitsatmosphäre
• Gesundheit & Vorsorge
• Mobilität & Nachhaltigkeit

BLEME1_DE