- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von vier Mitarbeitenden
- Koordination, Steuerung und Weiterentwicklung des SAP-gestützten Entgeltabrechnungs- und Zeitwirtschaftssystems
- Ansprechpartner für interne und externe Prüfungen (z. B. Lohnsteueraußenprüfungen, Sozialversicherung, Audits)
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern an allen Standorten, insbesondere bei Fragen zu Schicht- und Tagschichtmodellen
- Sicherstellung der korrekten Umsetzung von Änderungen in Lohn-, Abwesenheitsarten und Entgeltoptimierungen im SAP-HR-System
- Betreuung und Pflege der relevanten Schnittstellen zu internen sowie externen Systemen und Dienstleistern
- Verantwortung für HR-Datenmeldungen im Rahmen des Jahresabschlusses (z. B. Rückstellungen, Firmenwagenverwaltung, Bonuszahlungen)
- Erstellung von monatlichen Abrechnungsdaten, Sozialversicherungs- und Lohnsteueranmeldungen sowie gesetzlich vorgeschriebenen Statistiken
- Unterstützung bei der Entwicklung neuer Betriebsvereinbarungen und HR-Grundsatzthemen
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