Medical Affairs Lead Neuroscience (m/w/d)

Summary
Location: München, Germany #LI-Hybrid
Die Position:
Als Medical Affairs Lead sind Sie für die Erstellung und Überwachung der Umsetzung der lokalen medizinischen integrierten Evidenzstrategie für die jeweilige(n) Indikation(en) verantwortlich. Dies beinhaltet die Vorbereitungen für die Markteinführung neuer Produkte und Indikationen sowie das gesamte "Lifecycle-Management". Dazu arbeiten Sie eng mit dem lokalen kommerziellen Team (Therapeutic Area (TA)) zusammen, um gemeinsam die lokale Strategie für ein Produkt in der jeweiligen Indikation zu entwickeln.
Diese Funktion ist die wichtigste medizinische Schnittstelle zu den globalen TAs, um die Integration lokaler Erkenntnisse und Bedürfnisse in die globale medizinische Strategie sicherzustellen. Sie agieren außerdem als Stellvertreter/in für die/den Medical Unit Director.
Die Position ist Teil des Medical Affairs Teams und berichtet an die/den Medical Unit Director.
About the Role
Ihr Verantwortungsbereich:
Ihre Aufgaben sind unter anderem:

• Gemeinsam mit der TA übergreifende Strategien für die Produkteinführung und das Lebenszyklusmanagement entwickeln
• Erstellung der lokalen Medizinischen Strategie sowie Co-Creation der internationalen/globalen Medical Affairs Strategie für Pipeline-Produkte inkl. In-Sights, Patient Journeys und integrierter Evidenzplanung (IEP)
• Leitung der lokalen Evidenzerstellung und Publikationsplanung (z.B. AMNOG-Studien, Phase IV) sowie Beratung bei globalen Studien (z.B. Ph3 Zulassungsstudien); Koordination der Umsetzung von IEP und Publikationsplänen mit den jeweils relevanten Teams
• Unterstützung bei regulatorischen und Kostenträgeraktivitäten (z.B. Erstellung des SmPC, AMNOG-Dossiers, G-BA, Preisverhandlungen, HTA/HA/ERC)
• Zusammenarbeit mit dem Medical Content Lead und dem Medical Alliance Lead, um sicherzustellen, dass die Engagementstrategie mit den relevanten Fachärzten und die medizinischen Inhalte zur Fortbildung von eben diesen Fachärzten in der übergeordneten medizinischen Strategie verankert ist
• Zusammenarbeit mit den relevanten Rollen in der TA, um sicherzustellen, dass die medizinische Strategie mit der Krankheits- und Markenstrategie übereinstimmt

Was Sie für die Position mitbringen:

• Abschluss in Naturwissenschaften, Pharmazie oder Medizin, idealerweise mit MD, PhD oder gleichwertig
• Deutsch und Englisch verhandlungssicher (mind. C1)
• 5+ Jahre Berufserfahrung innerhalb eines Pharmaunternehmens im Bereich Medical Affairs (z.B. als Medical Advisor oder MSL)
• Nachgewiesene Erfahrung in der erfolgreichen Arbeit in Matrix-Organisationen, in multidisziplinären und funktionsübergreifenden Teams
• Erfahrung in der Betreuung von Meinungsführern in Form von Veranstaltungen und Projektkooperationen
• Fähigkeit, Herausforderungen zu bewerten und unterschiedliche Sichtweisen (Kunden, Compliance, Recht, Geschäftsinteressen) zusammenzuführen und Lösungen zu finden
• Bereitschaft zu max 20% Reisetätigkeit

Wünschenswert:

• Erfahrung bei der Einführung neuer Produkte wünschenswert und nachweislich hervorragende Leistungen bei der Markteinführung.
• Know-how in der Durchführung oder Überwachung von klinischenStudien oder wissenschaftlichen Projekten
• Kenntnisse und Erfahrungen in AMNOG-Verfahren (AMNOG-Dossier, G-BA-Anhörung) AO2

Warum Novartis?
Unser Vorsatz ist es, die Medizin neu zu gestalten, um Menschenleben zu verbessern und zu verlängern. Unsere Vision ist es, das wertvollste und vertrauenswürdigste Pharmaunternehmen der Welt zu werden. Wie wir das erreichen werden? Mit unseren Mitarbeitern. Es sind unsere Mitarbeiter, die uns tagtäglich dazu antreiben, unsere Ziele zu erreichen. Werden Sie Teil dieser Mission und dieses großartigen Teams!
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Was wir bieten:
Alle Informationen finden Sie in unserem Novartis Life Handbook (Englisch): https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards. Kontaktieren Sie die/den zuständigen Talent Acquisition Business PartnerIn für weitere Details
Engagement für Vielfalt und Inklusion:
Novartis setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patienten und Gemeinschaften repräsentativ sind, denen wir dienen. Wir bemühen uns um die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes, der durch Zusammenarbeit mutige Innovationen fördert und unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Chancengleichheit und der besten Qualifikation, ungeachtet von Geschlecht, Religion, Alter, Hautfarbe, Rasse, sexueller Orientierung, Nationalität oder Behinderung.
Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen:
Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.
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