HR Referent in TZ (m/w/d)

Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Specialist Talent Management & Learning (w/m/d) - 18 Monate, Teilzeit (80%) Gestalte die Zukunft des Talent Managements bei HARTMANN. Als Teil unseres globalen HR-Teams treibst Du die Weiterentwicklung unserer Talent Management Strategie aktiv voran. Mit Deinem Know-how entwickelst Du Programme, Prozesse und Tools, die Talente fördern, Engagement steigern und unsere Kultur nachhaltig prägen. Dabei arbeitest Du eng mit Führungskräften und HR-Kolleg:innen weltweit zusammen und bringst Deine Ideen ein. Talent Management & Leadership : Mitgestaltung und Umsetzung der TML-Strategie der HARTMANN Group in enger Zusammenarbeit mit dem Head of TML Onboarding : Konzeption und Durchführung von Programmen für Nachwuchskräfte sowie Koordination nationaler und internationaler Onboarding-Prozesse (u. a. Präsenzveranstaltungen, digitale Lernpfade, Pilotierung innovativer Tools) Commercial Excellence (ComEx) : Mitarbeit im Enablement Stream - von der Entwicklung und Koordination bis hin zur Umsetzung von Trainingsmaßnahmen sowie Pilotierung neuer Skill-Management-Ansätze für Sales Leadership Development : Planung, Koordination und Umsetzung des Programms Fit to Lead in Deutschland Employer Branding : Aktive Mitarbeit im internationalen Projektteam sowie Übernahme eigener Projekte im Bereich Talent Management & Learning Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung Relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld (z. B. HR Business Partner, Talent Management) Grundverständnis für technische Themen sowie Bereitschaft, Dich in SAP SuccessFactors einzuarbeiten (Vorkenntnisse von Vorteil, aber nicht zwingend) Internationale Arbeitserfahrung, vorzugsweise in einer multinationalen Matrixorganisation Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten ~ Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss ~30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse sowie Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung ~ Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung ~ Verschiedene Gesundheitsangebote wie z.B. Online-Kurse für die mentale Gesundheit, ausgezeichnet mit dem Corporate Health Award 2024 ~ JobRad Leasing ~ Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform
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