Arbeitgeberzuschüsse: Dein Plus zum Gehalt – 13,3 Monatsgehälter, leistungsorientierte Vergütung, Mobilitätszuschüsse, vermögenswirksame Leistungen
Weiterentwicklung: Erreiche deine Ziele – Qualifizierungsmaßnahmen, Zuschüsse zu Selbstbildungsmaßnahmen, eigenes Schulungszentrum
Flexibilität: Gute Arbeit und ein gutes Leben gehen Hand in Hand - Möglichkeit bis zur Hälfte der monatlichen Arbeitszeit von Zuhause oder unterwegs zu arbeiten
Work-Life-Balance: Arbeite dann, wann es für dich am besten ist – flexible Arbeitszeitmodelle in Gleitzeit, 31,5 Tage Urlaubstage, Weihnachten und Silvester frei
Beruf & Familie: Damit du dich bei uns wohlfühlst, schaffen wir die passenden Rahmenbedingungen - Unterstützung bei Kinder- und Ferienbetreuung sowie Angehörigenpflege und Teilzeit- Führungspositionen
Gesundheit & Wohlbefinden: Geht´s dir gut, geht`s uns gut – Angebote zu Bewegung, Ernährung und mentaler Gesundheit, Bezuschussung Mitgliedschaft in Fitnessstudios und von Präventionskursen.
Mitarbeitendenberatung: Manchmal ist es einfach gut, jemanden von außen mitdenken zu lassen - Mitarbeitendenberatung zur Unterstützung in sämtlichen Lebensphasen
Altersvorsorge: Heute schon an morgen denken – betriebliche Altersvorsorge
Dienstfahrrad: Radeln statt rollen - Bezuschussung deines Dienstfahrrads

Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Besetzung
Gewinnung von Fach- und Führungskräften durch zielgruppengerechtes Recruiting
Entwicklung und Umsetzung kreativer Such- und Besetzungsstrategien
Identifikation und Nutzung aktueller Recruiting-Trends, Kanäle und Methoden
Konzeption, Optimierung und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und der Candidate Experience
Analyse von Recruiting-Kennzahlen sowie Reporting und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Verantwortungsübernahme und aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung des Recruitings in einem motivierten Team

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise mit Bezug zu den Themen Personal, Recruiting oder Marketing
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition von Fach- und Führungskräften
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern, Agenturen und externen Recruiting-Partner:innen
Leidenschaft für aktuelle Recruiting-Trends und -Tools sowie hohe Affinität zu digitalen Medien und Social Media
Starke kommunikative Fähigkeiten verbunden mit Beratungskompetenz, Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit
Teamorientierte, proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
Hybrides Arbeitsmodell: Bereitschaft zur Präsenz in Coburg

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Job Overview

Verfügbar ab

23.07.2026
Besucher

1,560 Besuche
Anzahl

1 Freie Stelle
Verfügbar bis

23.10.2026
Arbeitsort

96450 Coburg
Schulbildung

Branchenspezifisch
Kategorie

Sonstige

Kontakt Info

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