Senior Expert Labour Relations (m/w/d)

Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen.

Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von Expertenwissen und Teamgeist. All das wird getragen durch die besondere Eigentümerstruktur und das langfristige Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.

Heute wagen. Morgen begeistern.

Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.

Jetzt bewerben! In weniger als 10 Minuten.

Willkommen bei ZEISS – einem Unternehmen, das Innovation und Verantwortung vereint! Unsere Corporate Bereiche sind vielfältig und tragen entscheidend zur strategischen Ausrichtung und zum nachhaltigen Erfolg der ZEISS Gruppe bei.

Als Senior Expert Labour Relations (f/m/x) stellen Sie die strategische Weiterentwicklung von innovativen und bedarfsgerechten Arbeitsbedingungen sicher. Eine lösungsorientierte, ganzheitliche Beratung in komplexen Fragen der Mitbestimmung seitens des Business, der HR-Community sowie an der Schnittstelle zu den Mitbestimmungsgremien bzw. Gewerkschaften ist Teil dieser verantwortungsvollen Rolle und beinhaltet darüber hinaus die folgenden Aspekte:

• Strategische Aufbereitung von HR-Trends und -Zukunftsthemen hinsichtlich der Mitbestimmung sowie Steuerung und Umsetzung dieser für ZEISS in Deutschland mit der Zielsetzung einer deutschlandweiten Harmonisierung über die verschiedenen Segmente hinweg.

• Beratung der Segment- und SBU-Leitungen sowie der HR-Schnittstellen in komplexen kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen hinsichtlich der Mitbestimmung sowie tarifrechtlichen Fragen, einschließlich der Begleitung der Umsetzung und Vorbereitung der sich daraus ergebenden Grundsatzentscheidungen.

• Gestaltung und Verhandlung von (Konzern-)Betriebsvereinbarungen sowie Tarifverträgen für innovative und bedarfsgerechte Arbeitsbedingungen und Veränderungsprozesse sowie Steuerung und Beratung der Fachbereiche diesbezüglich.

• Standardisierung und Zurverfügungstellung von Templates/Rahmenvereinbarungen für den Abschluss von kollektivrechtlichen Regelungen an den lokalen Standorten und Sicherstellung der Einhaltung von deutschlandweiten Vorgaben.

• Begleitung und Steuerung der deutschlandweiten Community of Practice Labour Relations mit dem Ziel der segmentübergreifenden Zusammenarbeit, Abstimmung und zielgerichteten Harmonisierung von kollektivrechtlichen Regelungen.

• Eigenständige Beratung und Projektarbeit als HR-Experte bei strategischen, mitbestimmungsrelevanten Großprojekten im Konzern inkl. Sicherstellung und Professionalisierung der diesbezüglichen Prozesse.

• Ansprechpartner für Mitbestimmungsgremien und Gewerkschaften im Hinblick auf die aktive Gestaltung nachhaltiger Arbeitsbeziehungen, zuverlässige Vor- und Nachbereitung von Gremiensitzungen sowie einer entsprechenden Priorisierung.

• Schulung von Führungskräften, HR-Mitarbeitenden und Betriebsräten zu mitbestimmungs- bzw. kollektivrechtlichen Themen sowie die Bereitstellung und kontinuierliche Aktualisierung von Wissensdokumenten.

• Abgeschlossenes juristisches oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder Personalmanagement.

• 5+ Jahre Erfahrung als Inhouse-Experte für Mitbestimmung und Grundsatzfragen in der Personalabteilung eines internationalen Konzerns, in einer Gewerkschaft oder im Arbeitgeberverband.

• Nachgewiesene und umfangreiche Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und Vertrautheit in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien sowie eine starke Verhandlungskompetenz.

• Kenntnisse der Tarifverträge vorzugsweise der Metall- und Elektroindustrie.

• Eine konzeptionelle Stärke, analytisches Denkvermögen sowie ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und unternehmerisches Denken.

• Entscheidungsfreude und Umsetzungsstärke sowie eine Problemlösungskompetenz.

• Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu formulieren sowie herausragendes Stakeholdermanagement und Erfahrung im Projektmanagement.

• Starke Team-, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.

• Gute Englischkenntnisse und einen sicheren Umgang mit MS Office.