Experte Compensation & Benefits (m/w/d)

• Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie (Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Expertise: Du bringst fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, idealerweise in einem dynamischen oder technologisch geprägten Umfeld
• Durchsetzungsstärke: Du zeichnest dich durch eine hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz aus und verstehst es, deine Konzepte mit diplomatischem Geschick, aber der nötigen Durchsetzungskraft gegenüber verschiedenen Stakeholdern zu vertreten
• Analytik & Google Workspace: Du liebst Zahlen und komplexe Datenmodelle
• Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert und behältst auch in intensiven Projektphasen den Überblick sowie deinen hohen Qualitätsanspruch

Mit einem Team, das täglich den Unterschied macht, stärken wir den Mitarbeitenden der Unternehmen der Schwarz Gruppe den Rücken. Unser Arbeitsalltag ist geprägt von abwechslungsreichen Aufgaben sowie vielfältigen Bereichen und unendlichen Möglichkeiten. Was unsere 4.000 Mitarbeitenden miteinander teilen, sind die Leidenschaft und das Engagement bei ihrer täglichen Arbeit. #TeamSCOS

Wir sind bereit den nächsten Schritt zu gehen - bist du dabei? Where Excellence Works.

• Gestaltung & Strategie: Du entwickelst und implementierst zukunftsweisende außertarifliche Vergütungsstrategien, die unsere Experten motivieren und Schwarz Digits sowie SCOS im Wettbewerb als Arbeitgeber positionieren
• Prozessmanagement: Du steuerst End-to-End die Vergütungsprozesse und optimierst diese kontinuierlich in enger Zusammenarbeit mit den beteiligten HR Bereichen (tariflich und außertariflich)
• Beratung & Stakeholder-Management: Du agierst als souveräner Sparringspartner für das Management sowie die HR Business Partner bei komplexen Gehaltsentscheidungen und Eingruppierungen
• Projektmanagement: Du leitest eigenverantwortlich Compensation & Benefits Projekte
• Marktanalyse: Du stellst durch regelmäßige Benchmarks sowie Marktanalysen sicher, dass unsere Vergütungsmodelle und Benefits "state-of-the-art" bleiben
• Compliance: Du stellst die Einhaltung interner Richtlinien sowie gesetzlicher Vorgaben sicher und sorgst für Transparenz und Fairness in allen Vergütungsprozessen

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