Sicherheitskoordinator/ Sicherheitskoordinatorin Qualitäts-u. Risikomanagement (m/w/d)

Der Bereich Qualitäts- und Risikomanagement unterstützt die verschiedenen Berufsgruppen im Klinikum bei der Erbringung einer qualitativ hochwertigen und sicheren Patientenversorgung. Dabei steht die Stärkung der Eigenverantwortung und Achtsamkeit jedes einzelnen Mitarbeitenden im Vordergrund.

Der Bereich deckt ein kontinuierlich wachsendes Aufgabenspektrum ab und umfasst folgende Themengebiete:

• Qualitätssicherung & Benchmarking,
• Patienten- und Beschäftigtensicherheit,
• Patienten- und Beschäftigtenzufriedenheit,
• Krankenhausökologie
• Erstellung und Weiterentwicklung von Sicherheitskonzepten einschließlich Risikoanalysen und Sicherheitsbewertungen
• Zusammenarbeit mit dem übergeordneten Notfallmanagement des Universitätsklinikums, insbesondere bei Krankenhaus- Alarm- und Einsatzplanung
• Beratung zu Sicherheits- und Gefahrenabwehrmaßnahmen
• Wahrnehmung der Betreiberpflichten für unsere Hubschrauberlandeplätze
• Zusammenarbeit mit dem Brandschutzbeauftragten, insbesondere bei Sicherheitsbegehungen, Evakuierungskonzepten, Feuerwehreinsätzen und Übungen
• Mitwirkung bei Planung und Durchführung von Notfall- und Katastrophenschutzübungen
• Organisation des technischen Katastrophenschutzlagers
• Pflege von sicherheitsrelevanten Dokumentationen
• Zusammenarbeit mit Behörden, insbesondere Polizei sowie Brand- und Katastrophenschutzamt in Absprache mit dem Notfallmanager
• Sicherheitsplanung von Veranstaltungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Sicherheit und Gefahrenabwehr, vergleichbare Qualifikation oder einschlägige Berufserfahrung
• Kenntnisse im technischen Katastrophenschutz sind wünschenswert
• Idealerweise Erfahrung im Sicherheitsmanagement, Brandschutz oder Katastrophenschutz
• Strukturierte, verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise
• Organisations- und Kommunikationsstärke
• Sicherer Umgang mit Behörden und externen Partnern

Die Stelle ist zum 01.10.2026 in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung unbefristet zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach den Eingruppierungsvorschriften des jeweiligen Haustarifvertrages und ist bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe U11 möglich.

• Vergütung: nach Haustarifvertrag in die Entgeltgruppe U11 zzgl. Jahressonderzahlung, bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen
• Urlaub: 30 Tage Erholungsurlaub
• Weiterbildung: Umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote, um Ihre Kompetenzen kontinuierlich zu stärken
• Unternehmenskultur: Wir setzen auf Transparenz, Teamgeist und gemeinsame Erfolge. Feiern Sie mit uns bei gemeinsamen Veranstaltungen oder bei sportlichen Events wie der Rewe Teamchallenge
• Mobilität: Jobrad und Zuschuss zum Jobticket, um Ihren Arbeitsweg umweltfreundlich und bequem zu gestalten
• Gesundheit: Wir fördern Ihr Wohlbefinden mit modernen Sport- und Bewegungsangeboten in unserem Gesundheitszentrum, Programmen zur mentalen Gesundheit und einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Einkaufsvorteile: Profitieren Sie von Mitarbeiterrabatten in unserer Klinikapotheke, exklusiven Corporate Benefits und weiteren Shoppingportalen
• Work-Life-Balance: Unser Familienbüro unterstützt Sie bei Fragen rund um Kita-Plätze, Ferienprogramme und Pflege von Angehörigen. Zudem bieten wir flexible Arbeitsmodelle

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