Sachbearbeiter Abrechnungsmanagement Pflege (m/w/d)

„Was zählt für dich?“ Das fragen wir uns bei der SBK (Siemens-Betriebskrankenkasse) täglich – sowohl im vertrauensvollen Kundendialog als auch intern im wertschätzenden Miteinander. Gemeinsam beschreiten wir mutig neue Wege, um die Gesundheitsversorgung aktiv mitzugestalten. Dabei zählen wir auf die Kompetenzen jedes Einzelnen. Durch den Austausch auf Augenhöhe finden wir für unsere Kund*innen die besten Lösungen. Genauso unterstützen wir als größte Betriebskrankenkasse Deutschlands unsere knapp 2.000 Mitarbeitenden, ihre persönlichen Ziele zu erreichen und mit uns zu wachsen. In einem sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten klingt gut?

Sachbearbeiter (m/w/d) Abrechnungsmanagement Pflege
Standort: Mühlheim a.d. Ruhr

• Sie verantworten die kundenorientierte Bearbeitung und Anweisung aller eingehenden Rechnungen von Versicherten und Leistungserbringern in Zusammenhang mit Pflegeleistungen
• Im Zuge dessen führen Sie selbstständig umfassende Anspruchs- und Rechnungsprüfungen anhand leistungsrechtlicher Vorgaben durch
• Ebenso stellen Sie die Bearbeitung von Abrechnungs- und Qualitätssicherungsaufgaben sicher
• Sie beraten unsere Versicherten und kommunizieren mit Dienstleistern (z. B. Leistungserbringer, Sozialversicherungsträger usw.)
• Dabei leisten Sie ebenfalls einen Beitrag zum Halten und Gewinnen von Mitgliedern im Rahmen des Empfehlungsmanagements

• Sie haben eine Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) oder alternativ zur Kauffrau/Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w/d)
• Ihre Kommunikationsstärke und Kundenorientierung haben Sie idealerweise bereits in einer anderen gesetzlichen Krankenkasse unter Beweis gestellt
• Sie verfügen über gute Kenntnisse des Rechts der Pflegeversicherung
• Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Ergebnisorientierung runden Ihr Profil ab

• Attraktive Konditionen und Rahmenbedingungen: Bezahlung nach Tarif der bayerischen Metall- und Elektroindustrie, 38-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage pro Jahr (bei Vollzeit)
• Flexibilität für eine optimale Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten und Arbeiten aus dem europäischen Ausland nach Absprache, Gleitzeit (bis zu 24 Tage pro Jahr), Möglichkeit für Sabbaticals und Job-Sharing
• Lernen und Entwicklung: Wir verstehen lebenslanges Lernen als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur durch z.B. ein eigenes Learning-Management-System und zahlreiche individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Top Gesundheitsmanagement: Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Angebote zum Erhalt und zur Förderung der Gesundheit
• Nachhaltigkeit: Unser Ziel ist es bis 2030 klimaneutral zu sein und fördern daher z.B. klimafreundliche Mobilität mit dem Deutschland-Ticket als Job-Ticket und dem JobRad
• Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen uvm.