Kaufmännische*r Risikomanager*in / Corporate-Risk-Manager*in (m/w/d)

Kaufmännische*r Risikomanager*in / Corporate-Risk-Manager*in

ab sofort in Vollzeit, unbefristet

Geschäftsbereich Finanzen & Controlling

• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines unternehmens­weiten Risikomanagementsystems (RMS) gemäß DIN ISO 31000 und BSI Standard 200-3
• Identifikation, Bewertung und Überwachung von wirtschaftlichen Risiken (z. B. Liquiditäts-, Erlös- und Investitionsrisiken) sowie Compliance- und Reputationsrisiken
• Koordination und Durchführung regelmäßiger Risikoanalysen mit den relevanten Fachabteilungen
• Entwicklung und Nachverfolgung von Maßnahmen zur Risiko­minimierung in enger Zusammenarbeit mit Controlling, IT, Datenschutz, Informationssicherheit und Qualitätsmanagement
• Erstellung und Pflege eines zentralen Risikoregisters sowie regelmäßiger Risikoberichte für Geschäftsführung und Aufsichtsgremien
• Steuerung und Erstellung von zentralen Vorgaben von der Risikobeurteilung (Identifikation, Analyse, Bewertung) bis zur Risikobehandlung
• Mitwirkung bei der Sicherstellung der wirtschaftlichen Aspekte von Compliance- und IT-Sicherheitsanforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheits­ökonomie, Betriebswirtschaftslehre, Risikomanagement, IT-Management oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Risikomanagement, Controlling oder Compliance, vorzugsweise im Krankenhauswesen
• Kenntnisse in den gesetzlichen Rahmenbedingungen und Standards (u. a. SGB V, KHEntgG, KHZG, § 8a BSIG bzw. NIS2, DIN ISO 31000, BSI Standard 220-3)
• Vertrautheit mit KRITIS-Anforderungen und IT-Sicherheits­standards im Gesundheitswesen (z. B. B3S Krankenhaus)
• Analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Kommunikations­fähigkeiten und lösungsorientiertes Handeln
• Erfahrung im Umgang mit Risikomanagement-Methoden und -Tools (Risikomatrix, Szenarioanalysen etc.)
• Sicherer Umgang mit MS Office, BI-Systemen, Krankenhausinformationssystemen oder Governance-Tools wünschenswert

Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Neben der tariflichen Vergütung nach TV-L (Eingruppierung E11 abhängig von der persönlichen Qualifikation) bietet die Universitätsmedizin Greifswald attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitenden­vergünstigungen auf der Corporate-Benefits-Plattform. Außerdem fördern wir die nachhaltige Mobilität mit der Möglichkeit des Jobrad-Leasings.
Fortbildungsmöglichkeiten: Es werden regelmäßig Weiterbildungs- und Schulungsprogramme angeboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und ihnen zu helfen, auf dem neuesten Stand der Forschung und Technologie zu bleiben.
Work-Life-Balance: Die Universitätsmedizin Greifswald setzt sich für eine ausgewogene Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden ein und bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie Programme zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, wie z.B. die Kooperation mit der Hansefit GmbH, an. Unser Familienbüro unterstützt Sie bei der Wohnungssuche und bei allen Fragen rund um das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf".
Hanseatischer Standort: Greifswald ist eine charmante Universitätsstadt in Ostseenähe mit einer hohen Lebensqualität, vielfältigen kulturellen Angeboten und einer geschichtsträchtigen Umgebung für Arbeit und Freizeit.

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