Risikomanager (m/w/d)

Unsere DNA ist Glück. Denn wir arbeiten jeden Tag daran, Menschen ein bisschen glücklicher zu machen. Was uns auszeichnet? Die Nähe zu den Menschen, mit denen wir zusammen arbeiten und für die wir arbeiten. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit wird bei uns der Gemeinschaftsgedanke groß geschrieben. Denn: Wir sind der Auffassung, dass die Versicherung dem Wohl der Menschen dient und nicht umgekehrt. Wir stehen für Stabilität, Service und innovative Produkte in den Sparten Haftpflicht, Hausrat und Unfall. Aktuell arbeiten rund 450 Mitarbeitende daran, dass unsere Privat- und Geschäftskunden zufrieden und „glücklich“ versichert sind.

Risikomanager (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

• Übernahme von Aufgaben der Risikomanagement-Funktion.
• Weiterentwicklung und Überwachung des Risikomanagementsystems gemäß dem
  unternehmenseigenen Risikoprofil sowie regulatorischen Anforderungen (Solvency II).
• Durchführung von Risikoanalysen und Stress-Tests sowie Identifikation, Bewertung und Überwachung wesentlicher Unternehmensrisiken.
• Erstellung von Risikoberichten für den Vorstand.
• Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Risikosteuerung.
• Mitarbeit beim ORSA.
• Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit (besonders: Versicherungsmathematik, Controlling, Compliance, Interne Revision).

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Versicherungswesen oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Risikomanagement, vorzugsweise in der Versicherungsbranche.
• Kenntnisse über aufsichtsrechtliche Anforderungen (z. B. Solvency II, MaRisk).
• Analytische und konzeptionelle Stärke, hohe Zahlenaffinität.
• Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
• Sicherer Umgang mit Risikomanagement-Tools und Kenntnisse über gängige Risikomaße.

• Arbeitszeiten: bei Vollzeit 38 Stunden pro Woche und Gleitzeit im Rahmen der Zeiterfassung
• Mobiles Arbeiten: 3 Tage pro Woche und flexible Arbeitszeiten auf Basis von Vertrauensarbeitszeit
• Urlaub: 30 Tage, zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.) sowie bis zu 12 Tagen Freizeitgewährung
• Vergütung: Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe und zusätzliche freiwillige Leistungen
• Weiterentwicklung: Förderung der persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
• Gesundheit: betriebliche Altersvorsorge und hauseigener Fitnessraum mit individuellen Trainingsangeboten
• Familie & Beruf: Zuschuss für die Kinderbetreuung und Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm
• Mobilität: kostenlose Parkplätze, gute Anbindung an den ÖPNV und Fahrradleasing
• Verpflegung: Wasser, Tee- und Kaffeespezialitäten
• Kultur: Gemeinschaftlichkeit und tolle Firmenevents
• Dresscode: Business Casual – Krawatte und verstaubte Versicherung war gestern

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