Das Landesförderinstitut Mecklenburg-Vorpommern ist der zentrale Förderdienstleister des Landes Mecklenburg-Vorpommern und mit der treuhänderischen Durchführung von Landes-, Bundes- und EU-Förderprogrammen beauftragt.
Wir bieten ein abwechslungsreiches, herausforderndes und zukunftsorientiertes Aufgabengebiet in einem traditionsreichen Unternehmen mit zukunftsweisenden Marktstrategien.
Als „ausgezeichneter" Arbeitgeber betreiben wir nachhaltige familienbewusste Personalpolitik, engagieren uns vorbildlich für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und bieten Berufsanfängern faire Spielregeln

Als Prozessmanager (m/w/d) - Organisation und prozessbezogene Risiken übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung und Steuerung unserer Prozesslandschaft im Fördermittel- und Bankgeschäft. Sie bringen fachliche Orientierung in komplexe Fragestellungen und unterstützen die Teamleitung bei der strukturierten Entscheidungsfindung.

Analyse, Gestaltung und Optimierung von Prozessen im Fördermittel- und Bankgeschäft
Entwicklung und Umsetzung von Prozessmodellen inkl. Risikoeinwertungen
Klärung von Grundsatzfragen im Zusammenspiel von Fachbereichen, Risiko, Compliance und Recht
Sicherstellung regulatorischer und verwaltungsrechtlicher Anforderungen in der Prozessgestaltung
Moderation von Workshops zur Prozessanalyse und -optimierung
Ableitung von Standards und Methoden für das Prozessmanagement
Ansprechperson für Prozessfragen und Begleitung von Revisionsprüfungen
Unterstützung der Teamleitung bei strategischen Fragestellungen und Governance-Themen

Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts-, Rechts-, Verwaltungswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Prozessmanagement, idealerweise im Finanz- oder Förderumfeld
Kenntnisse in regulatorischen Rahmenbedingungen von Vorteil
Erfahrung mit Prozessmodellierung (z. B. BPMN) und sehr gute Excel-Kenntnisse
Analytisches Denkvermögen sowie strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert zu analysieren und Entscheidungsgrundlagen aufzubereiten
Kommunikationsstärke und Erfahrung in bereichsübergreifender Zusammenarbeit

Gestaltung der Zukunft durch die Förderung von Projekten zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung des Landes M-V
Sinnstiftende Tätigkeit mit positivem Effekt für die Region
Kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre sowie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteuren, wie Kommunen, Unternehmen und anderen Institutionen
Hohe Arbeitsplatzsicherheit und attraktive Arbeitsbedingungen, einschließlich einer fairen Vergütung und Sozialleistungen (Tarifvertrag der öffentlichen Banken)
Flexible Arbeitszeitmodelle für alle Mitarbeitenden
Nachhaltigkeit fürs Klima durch Vergünstigungen beim ÖPNV und bei Leasingfahrrädern
Persönliche Qualifizierung und Weiterentwicklung
Vielfalt zeichnet uns aus - in den Aufgaben und in der Entwicklung

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