- Operative Personalsachbearbeitung entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Pflege der Personalakten, Stammdaten und HR-Datenbanken
- Durchführung von Personalmarketingaktivitäten und Rekrutierung neuer Mitarbeiter
- Verantwortung für und Durchführung des Bewerbermanagements
- Pflege und Kontrolle der Zeitwirtschaft
- Vorbereitende Entgeltabrechnung und Abstimmung mit dem externen Lohnbüro
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
- Mitwirkung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
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