- die Gestaltung des Rekrutierungsprozesses und Veranlassung passender Maßnahmen
- die kontinuierliche Pflege des Bewerbermanagementsystems
- die Personalverwaltung über den gesamten Lebenszyklus unserer Mitarbeitenden hinweg
- die administrative Betreuung unseres Zeiterfassungssystems sowie vorbereitende Tätigkeiten für die Abrechnung
- die Erstellung personalrelevanter Auswertungen
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