Personalsachbearbeiter Lohn- & Gehaltsabrechnung, AVO / Erzdiözese Freiburg (m/w/d)

Die Erzdiözese Freiburg ist einer der größten Arbeitgeber von der Rheinebene bis zum Bodensee. Mit rund 29.000 Mitarbeitenden gestalten wir das kirchliche, soziale und gesellschaftliche Leben aktiv mit – in Seelsorge, Bildung, Verwaltung und Beratung. In über 80 verschiedenen Berufen bieten wir Perspektiven mit Sinn in einem werteorientierten Umfeld und klarem Bekenntnis zu Zukunft, Nachhaltigkeit und Teilhabe.

Für den Verwaltungsdienst sucht die Erzdiözese Freiburg – Personalabrechnung zum nächst­möglichen Zeitpunkt mit einem Beschäftigungsumfang von bis zu 53,00 Prozent (20,94 Wochen­stunden) im örtlichen Team Stühlingen unbefristet einen

Personalsachbearbeiter Lohn- & Gehaltsabrechnung, AVO / Erzdiözese Freiburg (m/w/d)

• Durchführung relevanter Aufgaben zur Lohn- und Gehaltsabrechnung (inkl. Berechnung von Zuschüssen, Bezügen, Bewertungen)
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in Bezug auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Pflege des Personaldatenstamms in Bezug auf lohn- und abrechnungsrelevante Anpassungen
• Erstellung von lohn- und gehaltsspezifischen Auswertungen und Statistiken
• Zusammenarbeit mit (externen) Stellen in Bezug auf lohn- und abrechnungsrelevante Fragestellungen

• Freude an der Arbeit im Personalwesen und in der Kommunikation mit Menschen
• Abgeschlossenes Studium als Bachelor of Law im Bereich der allgemeinen Finanzverwaltung, Bachelor of Arts im Bereich Public Management oder Dipl. Verwaltungswirtin/Dipl. Verwaltungswirt (FH) bzw. vergleichbarer Studienabschluss
• Oder kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung als geprüfte/r Personalkaufmann/-frau
• Erfahrung in den Bereichen des Tarifrechts, Arbeitsrechts, Sozialversicherungsrechts, sowie Lohnsteuerrechts
• Dienstleistungsorientierung und ein gutes Selbstmanagement
• Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche

• Eine unbefristete Stelle in Entgeltgruppe 10 AVO (in Anlehnung an den TV-L) bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen, ansonsten zunächst für die ersten beiden Jahre der Ausübung der Tätigkeit EG 9b
• Flexible Arbeitszeiten, Regelungen zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie
• Besinnungszeiten als Dienstzeit
• Zusatzversorgung (Kirchliche Zusatzversorgungskasse Köln)
• Fortbildungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Hansefit
• Jobrad
• Zuschuss zum „Deutschland-Ticket Job“

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