- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Eine Unternehmenskultur, die auf Fairness und Vertrauen basiert
- Attraktives, leistungsgerechtes Entgeltpaket eines tarifgebundenen Unternehmens
- Fundierte Einarbeitung
- Befristetes Arbeitsverhältnis mit Option auf Übernahme
- Aufgaben des Personalmanagements entlang des Employee Life Cycles
- Unterstützung im Bewerbermanagement
- Pflege der Stamm- und Bewegungsdaten und des Zeitwirtschaftssystems in SAP HCM
- Unterstützung der termingerechten Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung incl. Vor- und Nacharbeiten
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten Themen
- Kommunikation mit Behörden, Ämtern, Krankenkassen und Versicherungen
- Durchführung der Monatsabschlussarbeiten
- Administrative Verwaltungsaufgaben, Erstellung von Statistiken und Bescheinigungswesen
- Mitarbeit an HR-Projekten
- Kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personalverwaltung von Vorteil
- Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
- Sichere Kenntnisse in MS-Office und SAP HCM
- Zielorientierte Arbeitsweise, hohes Maß an Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein
- Hohe Diskretion, vor allem im Umgang mit vertraulichen Informationen und Dokumenten
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