- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Führung der digitalen Personalakten
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und personalrelevanten Dokumenten
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Koordination von Ein- und Austritten, Mutterschutz, Elternzeit, Urlaubs- und Fehlzeiten
- Digitale Arbeitszeitverwaltung
- Bewerbermanagement: Ausschreibungen, Terminplanung, Bewerberkorrespondenz
- Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
- Durchführung von Personalentwicklungsprojekten und Optimierung von Prozessen
- Personalbeschaffung über Personaldienstleister
- Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. aller vor- und nachgelagerten Tätigkeiten in Vertretung
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und weiteren Schnittstellen
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