Personalreferent mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)

Allgemeine Personalarbeit

• Ansprechpartner der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Themen
• Verantwortung für Recruiting und Bewerbermanagement (Ausschreibung, Vorauswahl, Interviews, Feedback, Vertragsangebot)
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Schnittstelle zum externen Abrechnungsdienstleister
• Pflege der Personalstammdaten und Verwaltung der Zeitwirtschaft (ATOSS Time Control)
• Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen, Vorlagen und Checklisten sowie pragmatische Digitalisierung

Personalentwicklung

• Konzeption, Etablierung und Weiterentwicklung eines praxistauglichen Personalentwicklungskonzepts
• Planung, Durchführung und Evaluation von Trainings und zielgruppenspezifischen Lernpfaden
• Auswahl, Steuerung und Qualitätssicherung externer Trainer und Coaches
• Aufbau, Auswahl und Einführung schlanker PE-Tools (z. B. Lernplattform/Content-Library) inklusive Content Auswahl- und Pflege
• Weiterentwicklung der Prozesse für Mitarbeitergespräche und Fortbildungsmanagement inkl. Feedback