Monteur im Aufzugsbau (m/w/d)

VESTNER Aufzüge GmbH ist ein inter­natio­nal tätiges Unter­nehmen mit Haupt­sitz in Aschheim-Dornach bei München. Durch unsere über 90-jährige Erfahrung im Auf­zugs­bau bieten wir höchste Qualität, innovative Technik und kunden­orien­tierte Lösungen. Diese Faktoren tragen dazu bei, dass VESTNER eines der erfolg­reichsten mittel­ständischen Aufzugs­unter­nehmen mit über 10.000 natio­nalen und inter­natio­nalen Kunden ist.

Für die Region Nord (Berlin, Bremen, Hannover, Hamburg) suchen wir:

Monteure (m/w/d) im Aufzugsbau

• Selbstständige und fach­gerechte Montage von Aufzugs­anlagen im Bereich Aufzugs­bau gemäß tech­nischen Vor­gaben
• Mechanischer und elektrischer Auf­bau von Aufzugs­anlagen nach Werks­vorgaben
• Durchführung von Funktions­prüfungen, Sicher­heits­checks und vor­bereitenden Maß­nahmen zur Inbetrieb­nahme
• Zusammenarbeit mit der Projekt­leitung, Bauleitung und anderen Gewerken auf der Bau­stelle
• Dokumentation des Montage­fort­schritts und enge Ab­stimmung mit den Projekt­leitern
• Einhaltung aller rele­vanten Normen, Sicher­heits- und Quali­täts­vorschriften
• Fachlich kompe­tente Zusammen­arbeit mit dem tech­nischen Büro, anderen Fach­abteilungen und externen Lieferanten bei der technischen Reali­sierung von Pro­jekten

• Abgeschlossene Berufs­ausbildung im elektrischen bzw. elektro­mechanischen Bereich
• Sehr gute Kenntnisse hinsichtlich Steuerungs- und Regel­technik
• Weiter­bildung zum Techniker / Meister (m/w/d) von Vorteil
• Erfahrung und ent­sprechende Quali­fikation im Aufzugs­bau wünschens­wert
• Selbstständige, strukturierte und effek­tive Arbeits­organi­sation
• Ausgeprägte Eigen­initiative und Kunden­orien­tierung
• Hohe Belast­barkeit und Zuver­lässigkeit
• Reise­bereit­schaft
• Gültige Fahr­erlaubnis (Klasse B) zwingend erforder­lich

• Mitarbeiter­park­plätze
• Tätigkeit in einem motivierten Team
• Abwechslungs­reiche Arbeits­tage mit Ver­ant­wortung
• Neuste digitale Technik am Arbeits­platz
• Weiter­bildungs­maß­nahmen
• Digita­li­sierte System­unter­stützung (papierlos)
• Flache Hierarchien
• Familiäres Betriebsklima
• Über­tarif­liche Bezahlung
• 28 Urlaubs­tage sowie zwei weitere Urlaubs­tage nach Betriebs­verein­barung
• Möglichkeit zur betrieb­lichen Alters­vor­sorge im Rahmen einer Direkt­ver­sicherung