Ausbildung 2026 zum/zur Maurer:in (m/w/d)

Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress!

• Du erlernst den Beruf Maurer:in während einer 3-jährigen Ausbildungszeit
• Du lernst Sicherheitsvorschriften, Arbeitsabläufe und die gesamte Organisation unserer Baustellen kennen
• Du erlernst die Verwendung und Verarbeitung von Baustoffen sowie den Umgang mit Werkzeugen und modernsten Baumaschinen
• Du besuchst die Berufsschule und legst dort erfolgreich deine Abschlussprüfung ab
• Du hast die Chance, Dich im Rahmen der Zweistufen-Ausbildung in einem dritten Ausbildungsjahr zu spezialisieren

• Du hast einen Haupt- oder Realschulabschluss
• Du bringst handwerkliches Geschick, technisches Interesse und räumliches Vorstellungsvermögen mit
• Du hast Freude an praktischer und körperlicher Arbeit im Freien
• Du hast Interesse an der Bauwirtschaft
• Die Arbeit im Team macht dir Spaß

• Anspruchsvolle Bauprojekte
• Ein motiviertes Team
• Leistungsgerechte Vergütung
• 30 Urlaubstage (zusätzlich Weihnachten und Silvester frei)
• Entwicklungsperspektiven im Umfeld eines großen Baukonzerns
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Zahlreiche Mitarbeitervorteile (Rabatte, Jobrad, etc.)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Viele Schulungen & Trainings in der unternehmensinternen Akademie

• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sportangebote
• wettbewerbsfähige Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Tarifvertrag
• Angebot an Sprachkursen
• Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterevents
• Company Bike