Maschinenbediener und -einrichter (m/w/d)

Wir sind ein erfolgreiches Familienunternehmen der metallverarbeitenden Industrie mit rd. 50 Mitarbeitern. Seit über 80 Jahren fertigen wir am Standort Velbert Produkte mit hoher technischer Reputation aus dem Bereich der Verbindungstechnik. Verschiedene Umform-, Biege- und Montagetechniken kennzeichnen die Fertigungsprozesse. Zum Einsatz kommen neben diversen Exzenter- und Hydraulikpressen sowohl verschiedene intern entwickelte Automaten als auch Bearbeitungs- und Montage-Center der Maschinenbaufabrik Bihler.

Unsere langjährigen Kunden kommen als Erstausrüster im Wesentlichen aus dem Maschinenbau, aus der Automobilzulieferindustrie und – im Sinne eines zweistufigen Vertriebes – auch aus dem technischen Fachhandel.

Ihre Aufgaben:

· Einrichten und Betreuen Produktionsprozesse an unseren Exzenter- und Hydraulikpressen

· Mitwirkung bei der Instandhaltung und bei der Optimierung der Werkzeuge

· Abstimmung zusätzlicher Verbesserungsansätze mit dem Werkzeug- und Vorrichtungsbau

· Übernahme der Verantwortung für alle Abläufe und die Qualität der Produktionsergebnisse eingebettet in den großen Handlungsspielraum

· IT-gestützte Dokumentation aller Prüf- und Produktionsergebnisse

Ihr Profil:

· Guter Ausbildungsabschluss als Industriemechaniker, Werkzeugmechaniker oder Maschinen- und Anlagenführer

· Mehrjährige, einschlägige Erfahrung in der produzierenden Metallindustrie und mit dem Schwerpunkt Umformtechnik und Werkzeugbau

· Strukturiertes gewissenhaftes Arbeiten mit ausgeprägtem Sinn für Effizienz

· Sorgfalt, Ordnungssinn und Umsicht als Merkmale des Arbeitsstils und der Persönlichkeit

· Eigenverantwortliches, selbständiges und leistungsorientiertes Handeln im Team

· Hohe Motivation, Zuverlässigkeit und Flexibilität

· Ambition zu wachsender Mitwirkung bei übergeordneten Projekten

Das erwartet Sie bei uns:

· Flache Organisationsstrukturen mit umfassenden Mitwirkungsmöglichkeiten

· Eine direkte Zuordnung zur Geschäftsführung

· Eine vertrauens- und teamorientierte Unternehmenskultur

· Eine leistungsgerechte Entlohnung

· Urlaubs- und Weihnachtsgeld bzw. leistungsorientierte Prämien

· Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen

· Betriebliches Gesundheitsmanagement und Versicherungspaket

· Eine konsequente Unterstützung der eigenen Weiterentwicklung mit internen und externen Maßnahmen.