- Eiffage-Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (aktienbasiert)
- Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne IT-Ausstattung (Laptop, Handy) für flexibles Arbeiten
- Attraktive Leasingangebote für den privaten Gebrauch (z. B. Job-Rad, PC, Smartphone, Tablet) und interessante Rabattvorteile bei über 800 Top-Marken (Corporate Benefits)
- Sportangebot mit finanzieller Beteiligung des Arbeitgebers
- Administration und Verwaltung der HR IT Systeme (SAP SF, Workday, KDV, Baumobil)
- Konfiguration und Pflege der Systemeinstellungen, Geschäftsprozesse und Arbeitsabläufe, um die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen (Berechtigungen, Rollenkonzepte, Integration Drittanbieter,..)
- Beratung der Organisation bei der Weiterentwicklung bzw. Planung und Implementierung neuer Systeme
- Planung, Verwaltung und Durchführung von Upgrades und Erweiterungen mit den zuständigen HR Ansprechpartnern
- Übernahme des First Level Support für Eiffage Infra-Bau inklusive aller Tochtergesellschaften und bei Bedarf die Eskalation an den Second Level Support
- Zusammenarbeit mit dem französischen Mutterkonzern
- Erfolgreich, abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen mit Schwerpunkt IT, Informationstechnologie oder ähnlich
- Nachgewiesene Erfahrung (3+ Jahre) als HRIS-Spezialist oder Product Owner für HR IT Systeme
- Ausgeprägtes Verständnis von HR-Prozessen, einschließlich Organisationsmanagement
- Hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Erfahrung mit globalem und lokalem Design zur Anpassung an die lokalen Geschäftsanforderungen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz mit einem ausgeprägten Sinn für Details
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie fließende Englischkenntnisse
Eine Stellenanzeige von Eiffage Infra-Bau SE