Service Manager Heat Pumps & Chillers (m/w/d)

Wir sind Ideenschmiede und Technologievorreiter. Familienunternehmen und Trendsetter. Mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden produzieren wir an drei europäischen Standorten und sind mit unseren Marken KAMPMANN und NOVA eines der führenden Unternehmen im Heizen, Kühlen & Lüften von Gebäuden. Unsere Kampmann Service GmbH betreut das gesamte Produktportfolio von Kampmann Fancoils bis zu NOVAs zentraler Raumlufttechnik.

Professionelle Dienstleitungen, schnelles Ersatzteilmanagement sowie eine kundenorientierte Servicehotline bilden die 3 Kernkompetenzen der Kampmann Service GmbH. Über 30 Werkskundendienst-Techniker sowie zahlreiche Servicepartner helfen unseren Kampmann und Nova Kunden vor Ort – egal ob Aufmaß, Montage, Richtmeister, Inbetriebnahme, Reparatur oder Wartung.

Kampmann heißt Service auf höchstem Niveau. Präzise. Kompetent. Verlässlich. Um diesen hohen Ansprüchen gerecht zu werden, erweitern wir unser Team am Standort Lingen und suchen zu sofort einen

Service Manager (m/w/d) Heat Pumps & Chillers

• Zuständigkeit für Ersatzteile im Bereich Wärmepumpen, Kaltwassererzeuger, Kaltwasserkassetten und -wandgeräte
• Ersatzteilberatung & Retourenmanagement für v.g. Produkte
• Bearbeitung von Reklamationen in Zusammenarbeit mit dem Lieferanten
• Bindeglied im Service zwischen Lieferant, Produktmanagement und Einkauf
• Prüfung und Bearbeitung von Serviceberichten, Rapports, Checklisten, Inbetriebnahme- und sonstigen Protokollen

• Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Kältetechnik, Mechatronik, Elektrotechnik, Anlagenmechanik SHK, o.ä.
• Erfahrung im technischen Service mit Wärmepumpen und Kaltwassererzeugern, aber keine Bedingung
• Verhandlungssicheres Englisch
• Digitale Affinität (wir arbeiten papierlos)
• Organisationsstärke und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Kunden- und Serviceorientierung

• Eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem internationalen Serviceteam mit derzeit 70 Personen
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 38 Wochenstunden
• Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Arbeit mit modernsten Kommunikationsmitteln (Handy, Tablet, Laptop)
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege