AAM ist ein weltweit führender Automobilzulieferer mit breiten Fähigkeiten über mehrere Produktlinien hinweg, um effiziente, leistungsstarke und innovative Lösungen für unsere Kunden zu liefern. Wir beschäftigen ca. 20.000 Mitarbeiter:innen an über 75 Standorten in 15 Ländern. Als Mitglied des #TeamAAM können Sie vom ersten Tag an dabei sein. Sie haben die Möglichkeit, sich zu entwickeln, Herausforderungen zu bewältigen, Ihre Fertigkeiten auszubauen und sich selbst zu verwirklichen. AAM setzt sich dafür ein, eine vielfältige und integrative Unternehmenskultur zu fördern, in der Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, sich zu entfalten und zugehörig zu fühlen.

Gestalten Sie Ihre Zukunft - und die Zukunft der Mobilität - mit AAM.

Kommen Sie zu uns als

Manager Human Resources (m/w/d)
Standort: Zell am Harmersbach / Vollzeit

Dabei können Sie Ihre Fähigkeiten einbringen:

Sie führen ein 4-köpfiges motiviertes HR Team und sind verantwortlich für den gesamten HR-Lebenszyklus von ca. 500 Mitarbeitern und Führungskräften in unserem produzierenden Werk in Zell am Harmersbach. Darüber hinaus ist Ihnen die Zentrale und die gewerbliche Ausbildung unterstellt.

Das bedeutet im Einzelnen:

Beratung der Führungsebene in Bezug auf die HR-Personalstrategie, -politik und -prozesse
Entwicklung der HR-Strategie, Überwachung der entsprechenden KPIs, Beteiligung an Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Prozessverbesserungen
Verantwortung und Unterstütztung bei den wichtigsten HR-Prozessen: Mitarbeitergewinnung, Onboarding, Talentmanagement, Learning & Development/Training, Vergütung, Einstufung, Abwesenheit, Leistungsverbesserungen, Mitbestimmung und Führungskraftentwicklung
Leitung, Weiterentwicklung und Coaching des Personalteams im Werk
Sie sind vertrauensvoller Ansprech- und Sparringspartner für die Werkleitung, den Führungskräften und Mitarbeitern in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen. Sie pflegen eine gute Kommunikation und ein positives Verhältnis, fördern ein gutes soziales Klima und tragen dazu bei, die Mitarbeiterzufriedenheit und das Arbeitsumfeld zu optimieren.
Leitung von Change Management Projekten im Personalbereich – z.B. Änderung der Entgelt-Strategie oder neue Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
Verantwortliche Begleitung von HR-Systemintegrationsprojekten, Sicherstellung der Benutzerakzeptanz sowie Gewährleistung der Datenqualität in den HR-Systemen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Umsetzung der Betriebsvereinbarungen
Koordinierung des Ausbildungsprogamms im Werk
Enge Zusammenarbeit mit der europäischen Organisation und der US-Zentrale
Begleitung von in- und externen Audits
Alle anderen Aufgaben wie zugewiesen

Damit können Sie unser Interesse wecken:

Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium, vorzugsweise in Betriebswirtschafts- oder Volkswirtschaftslehre, Recht, Psychologie oder einer ähnlichen Disziplin
Idealerweise mindestens 7 Jahre Berufserfahrung als (Werks-)Personalleiter oder HR Business Partner, idealerweise in der Fertigungsindustrie, im Maschinenbau oder in der Automobilindustrie
Erfahrung in der Leitung von HR-Entwicklungsprojekten von Vorteil
Fundierte Kenntnisse der Arbeitsgesetze - insbesondere Betriebsverfassungsgesetz
Nachgewiesene Erfolge in der Führung von HR-Teams
Schnelle Auffassungsgabe und zügige Umsetzung
Hohes Maß an persönlicher Integrität, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Ausgezeichnetes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie interkulturelle Kompetenz
Ausgeprägte Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (mind. CEF C1)

Darauf können Sie sich freuen:

unbefristeter Arbeitsvertrag: von Anfang an haben wir Vertrauen in Ihre Fähigkeiten
gemeinsam vorankommen: wir helfen Ihnen, in Ihrem neuen Job anzukommen und stellen verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten bereit, z.B. LinkedIn Learning
attraktive Bezahlung: wir zahlen eine wettbewerbsfähige Vergütung, Beteiligung am Unternehmenserfolg, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
unser Plus: kostenfreies Wasser, Betriebsfeiern, Corporate Benefits, Fahrradleasing
Mobilität: Gute ÖPNV-Anbindung, kostenlose Parkplätze
Gesundheit: beim Betriebsarzt können Sie sich untersuchen oder impfen lassen
Erholung: da Auszeiten wichtig sind, haben Sie 30 Urlaubstage pro Jahr sowie an Heiligabend und Silvester frei