Talent Acquisition Manager (m/w/d)

• Verantworte den End-to-End-Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung von Positionen im Logistikbereich.
• Entwickle und implementiere innovative Sourcing-Strategien, um passive Kandidat:innen anzusprechen und unsere Talent-Pipeline kontinuierlich zu erweitern.
• Führe strukturierte Interviews (remote und vor Ort) und begleite Bewerber:innen durch den gesamten Prozess, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
• Arbeite eng mit unseren Hiring Managern und HR Business Partnern zusammen, um Anforderungsprofile zu schärfen und eine optimale Besetzungsstrategie zu entwickeln.
• Bringe Dich aktiv in Projekte zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse, zu Employer Branding-Initiativen oder zur Einführung neuer Tools ein.
• Behalte den Logistik-Arbeitsmarkt im Blick und identifiziere Trends und Best Practices, um unsere Talent-Akquisition kontinuierlich zu optimieren.

Wir bieten

• Eine überdurchschnittliche, leistungsgerechte Vergütung mit transparentem Prämiensystem sowie eine zukunftssichere betriebliche Altersvorsorge.
• Flexible Arbeitszeiten, großzügige Home-Office-Möglichkeiten und eine gelebte Work-Life-Balance für Ihre persönliche und berufliche Zufriedenheit.
• Ein top-modern ausgestatteter Arbeitsplatz in Waiblingen mit ergonomischen Möbeln und neuester Technologie, die Ihr effizientes Arbeiten optimal unterstützt.
• Umfassende Weiterbildungs- und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere im HR-Bereich der Logistik aktiv zu gestalten und zu fördern.
• Eine familiäre und wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen, viel Eigenverantwortung und einem starken Teamgeist, der den Zusammenhalt fördert.
• Attraktive Mitarbeitervorteile wie regelmäßige Teamevents, Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten sowie kostenfreie Getränke und frisches Obst für Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. BWL, Psychologie, Personalmanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Erste Berufserfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting, idealerweise mit Fokus auf die Logistik-, Transport- oder Speditionsbranche.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools, ATS und Social Media.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1/C2-Niveau) und gute Englischkenntnisse (B2-Niveau).

• Erste Erfahrungen in der Rekrutierung von spezialisierten Logistik- und/oder Berufskraftfahrerprofilen.
• Grundlegendes Verständnis relevanter Führerscheinklassen (z.B. CE, C) und der Berufskraftfahrerqualifikation.
• Zusätzliche Fremdsprachenkenntnisse (z.B. Polnisch, Rumänisch, Französisch).

• Ausgeprägte Kommunikations- und Empathiefähigkeit sowie ein sicheres und überzeugendes Auftreten.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Zielorientierung und eine proaktive, selbstständige Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld.

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