Heizungsbauer / Anlagenmechaniker SHK – beim Energieversorger (m/w/d)

Unser Mandant ist ein innovatives, mittelständisches Unternehmen aus der Metropolregion Berlin, das seit über 20 Jahren intelligente, dezentrale Energielösungen entwickelt. Mit einem interdisziplinären Team treibt es die Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Energieversorgung voran. Eine offene Unternehmenskultur, moderne Technologien und flexible Arbeitsbedingungen zeichnen das Unternehmen aus.

• Montage, Installation und Inbetriebnahme von Heizungsanlagen und Wärmeversorgungssystemen, einschließlich Wärmepumpen und Fernwärme.
• Wartung, Reparatur und Optimierung bestehender Heizungs- und Wärmeversorgungsanlagen.
• Durchführung von Funktionsprüfungen und Fehlerdiagnosen zur Sicherstellung eines effizienten Betriebs.
• Zusammenarbeit mit Energieberatern und Projektteams zur Umsetzung nachhaltiger Wärmeversorgungskonzepte.
• Dokumentation der durchgeführten Arbeiten gemäß Sicherheits- und Qualitätsstandards.
• Beratung von Kunden und Durchführung von Schulungen zu Nachhaltigkeitsaspekten der installierten Systeme.
• Umsetzung von Energiesparmaßnahmen zur Kosteneffizienzsteigerung für unsere Kunden.
• Einhaltung aller relevanten Vorschriften und Normen im Bereich Heizungstechnik.

• Abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker SHK, Heizungsbauer, Installateur oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der Montage und Wartung von Heizungsanlagen, idealerweise Kenntnisse in Wärmepumpentechnik und Fernwärme.
• Grundkenntnisse in Elektrotechnik von Vorteil.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Kundenorientierung.
• Führerschein Klasse B erforderlich.

• Attraktive Vergütung inklusive Bonusmodell und Sonderzahlungen.
• Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive bei einem führenden Energieversorger.
• Modernste Arbeitsmittel und hochwertige Ausstattung stehen Ihnen zur Verfügung.
• Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich erneuerbare Energien und Wärmetechnik.
• Flexible Arbeitszeiten zur Förderung einer geregelten Work-Life-Balance.
• Zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme und Mitarbeiterrabatte.