• Personalführung und -entwicklung: Direkte Führung der Mitarbeiter im Inbound- und Outbound-Bereich, einschließlich der Durchführung von Beurteilungs-, Lob- und Kritikgesprächen.
  • Performance Management: Sicherstellung der geplanten Volumina und Produktivität durch enge Steuerung des Arbeitsbereichs.
  • Planung und Organisation: Erstellung der Mitarbeitereinsatzpläne sowie Initiierung und Meldung von Bedarfen für Mitarbeiterqualifizierung und -entwicklung.
  • Prozessoptimierung und Störfallmanagement: Aktive Moderation von Schicht- und Teamgesprächen, Klärung und Behebung von Störfällen sowie Durchführung von Prozess-Checks und Hallenrundgängen.
  • Datenanalyse und Reporting: Erhebung und Analyse von Kennzahlen zur Performance-Messung und Ableitung von Maßnahmen.
  • Kontinuierliche Verbesserung (KVP): Aktive Mitarbeit und Durchführung von Projekten im Rahmen von KVP, Kaizen und 5S.
  • Kommunikation und Abstimmung: Teilnahme an internen und externen Meetings zur Koordination der Abläufe.


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Job Overview
  • Verfügbar ab

    13.01.2026

  • Besucher

    1,560 Besuche

  • Anzahl

    1 Freie Stelle

  • Verfügbar bis

    13.04.2026

  • Arbeitsort

    20095 Hamburg

  • Schulbildung

    Branchenspezifisch

  • Kategorie

    Logistik

Kontakt Info
20095 Hamburg

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  • 15713 Königs Wusterhausen
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