Elektriker Schienenverkehr – Großbeeren – Bonuszahlung (m/w/d)

Du suchst in Großbeeren eine verantwortungsvolle Vollzeitstelle als Elektriker im Schienenverkehr (m/w/d) mit attraktiver Bonuszahlung? In dieser Position bist du Teil eines dynamischen Teams, das für die sichere und zuverlässige Instandhaltung von Schienenverkehrsanlagen sorgt. Nutze deine technische Erfahrung und dein handwerkliches Können in einem modernen Umfeld mit klaren Strukturen und Entwicklungsmöglichkeiten.

• Wartung und Reparatur von Hoch- und Niederspannungskabeln sowie zugehörigen Komponenten
• Verlegung und Anschluss von Kabeln nach Vorgaben
• Fehlersuche, Störungsdiagnose und Behebung von Problemen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Elektrobereich
• Zuverlässige, sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise
• Technisches Verständnis und ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten
• Teamfähigkeit, Motivation und selbstständiges Arbeiten

• Attraktiver Stundenlohn bis zu 20,00 € – faire und transparente Vergütung
• Einstiegsbonus: 200 € nach 6 Wochen und weitere 200 € nach 12 Wochen Betriebszugehörigkeit
• Sehr gute Erreichbarkeit – bestens angebunden durch S-Bahn
• Gestellte Arbeits- und Schutzkleidung – kostenfreie Ausstattung ab dem ersten Tag
• Deutschlandticket – Übernahme der Kosten bei Bedarf möglich
• Strukturierte Einarbeitung mit umfassender, kontinuierlicher Betreuung für einen erfolgreichen Start
• Hohe Übernahmechancen bei renommierten Kundenunternehmen – sichere Perspektiven
• Kollegiales und unterstützendes Team mit angenehmem Arbeitsklima
• Persönliche Betreuung und individuelle Förderung durch erfahrene Ansprechpartner
• Exklusive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Geregelte, planbare Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance
• Zusätzliche finanzielle Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld inklusive
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Karriereförderung
• Modern ausgestattetes, sicheres Arbeitsumfeld nach neuesten Standards
• Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung als zentraler Unternehmenswert
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen und betriebliche Gesundheitsprogramme
• Transparente Kommunikation und flache Hierarchien für kurze Entscheidungswege