Controller (m/w/d)

Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und die jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit Fokus auf EU-Recruiting beziehungsweise medizinisches Fachpersonal.

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Für ein etabliertes und wachstumsstarkes Unternehmen der Energiebranche in Dresden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Controller (m/w/d). Unser Kunde ist auf zukunftsorientierte Lösungen im Bereich der erneuerbaren Energien spezialisiert und agiert sowohl national als auch international.

• Unterstützung bei der strategischen und operativen Unternehmensplanung sowie Analyse und Überwachung
• Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Überwachung relevanter KPIs zur Steuerung der Geschäftsentwicklung
• Erstellung und Analyse von Monats-, Quartals- und Managementreportings
• Mitwirkung bei Budgetierungs-, Forecasting- und Planungsprozessen
• Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten sowie rollierenden Liquiditäts- und Finanzplanung

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
• Kenntnisse in der strategischen und operativen Unternehmensplanung sowie im Monitoring und der Analyse betriebswirtschaftlicher Kennzahlen
• Sicherer Umgang mit MS Excel und PowerPoint
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erste praktische Erfahrung im Controlling oder Finanzbereich sind von Vorteil

• Attraktive Vergütung ab 3600,00€ brutto pro Monat
• Sie profitieren von einer Vollzeitstelle in einem modernen Umfeld in der Solarbranche.
• Bei uns haben Sie einen festen Ansprechpartner, der sich persönlich um Ihre Anliegen kümmert - von Anfang an.

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