Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Zum Konzernverbund gehören das Entertainmentunternehmen RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato Group, Bertelsmann Marketing Services, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale Fondsnetzwerk Bertelsmann Investments. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum. Diese Kombination ermöglicht erstklassige Medienangebote und innovative Servicelösungen, die Kunden in aller Welt begeistern.

Das Corporate Center ist Sitz des Bertelsmann-Vorstandes. Es koordiniert alle unternehmerischen Aktivitäten des Konzerns und übernimmt zahlreiche Konzernfunktionen wie die Festlegung und Weiterentwicklung der Konzernstrategie, die Kapitalallokation, die Finanzierung und die Managemententwicklung sowie weitere zentrale Aufgaben unter anderem in den Bereichen Recht, Personal, Kommunikation und Informationstechnologie.

Als innovativer Dienstleister für Payroll Services & Systems stellen wir die korrekte Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft für mehr als 40.000 Mitarbeiter:innen und Firmenrentner:innen der inländischen Bertelsmann-Konzernfirmen sicher und entlasten im Bereich der HR Administration. Basis hierfür sind neben den von uns betriebenen modernen HCM- und IT-Systemen vor allem unsere engagierten Kolleg:innen.

Wir leben die Open-Door-Mentalität und stehen für ein kollegiales Miteinander. Trotz hybriden Arbeitsmodells kommt bei uns das Teamgefühl nicht zu kurz! Wir kümmern uns um deine strukturierte Einarbeitung und sind immer offen für neue Ideen, um die User Experience der von uns betreuten Mitarbeiter:innen und Firmenrentner:innen weiter zu optimieren.

Beratung der Fachbereiche bei der Analyse, Standardisierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse in Deutschland
Planung und Implementierung der Integration und Migration zwischen HCM On-Premise-Systemen und SAP SuccessFactors (Employee Central, Employee Central Time Tracking, Employee Central Payroll)
Schnittstellenmanagement zu angrenzenden HR- und IT-Systemen
Customizing, Fehleranalyse, Support im laufenden Betrieb

Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in (Wirtschaft-) Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder im Bereich Personalwesen. Abgerundet wird dein persönliches Profil durch:

Erfahrung als SAP HCM Consultant (PY, PT, PA)
Sehr gute Kenntnisse in HR-Administration und HR-Prozessen
Erfahrung mit SAP SuccessFactors (Employee Central, Time Management/Time Tracking, Employee Central Payroll)
Gute Kenntnisse der deutschen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
Idealerweise Erfahrung in Systemmigrationen von SAP HCM zu SuccessFactors
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Eine unbefristete Tätigkeit in Voll- oder Teilzeit (mind. 35 Std./ Woche) mit einer attraktiven Vergütung
Einen voll ausgestatteten, modernen Arbeitsplatz
Flexible und hybride Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit, 50% der individuellen Arbeitszeit mobil zu erbringen
Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit hilfsbereiten Kolleg:innen
Lockerer Austausch mit deinen Kolleg:innen beim abwechslungsreichen Mittagessen in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant
Spannende Vernetzungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns
Ein breites und vielfältiges Lernangebot mit vielen innovativen, digitalen Trainings
Umfassende Gesundheitsangebote inkl. zahlreicher kostenfreier Sportkurse
Unterstützung bei den Themen Pflege und Kinderbetreuung
Weitere Zusatzangebote wie: Fahrradverleih, Bike-Leasing, Jobticket, Wäscheservice, Mitarbeitervergünstigungen und vieles mehr