Betriebswirt / Gesundheitsmanager als Leitung des Geschäftsbereichs für Altenhilfe und Pflege (m/w/d)

Die Caritas Südniedersachsen beschäftigt als Wohlfahrtsverband rund 525 Mitarbeitende, die von etwa 230 freiwillig Engagierten unterstützt werden. Sie wurde von der SüdniedersachsenStiftung als TOP Arbeitgeber Südniedersachsen ausgezeichnet.

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Vollzeit mit 39 Wochenstunden, mit Dienstsitz in der Sozialstation Duderstadt als Geschäftsbereichsleitung (w/m/d) Altenhilfe und Pflege.

Als soziales Dienstleistungsunternehmen engagiert sich die Caritas Südniedersachsen in der Altenhilfe und Pflege im Untereichsfeld sowie in Göttingen und Gleichen. Sie gestaltet den Pflegemarkt aktiv mit und betreut täglich mehr als 2.000 Patientinnen und Patienten ambulant sowie teilstationär in zwei Tagespflegeeinrichtungen.

• Betriebswirtschaftliche Leitung des Geschäftsbereiches Altenhilfe und Pflege mit rund 300 Mitarbeitenden
• Gemeinsam mit der Pflegedienstleitung Verantwortung für die strategische, fachliche und personelle Steuerung sowie die Sicherung der Qualität aller Einrichtungen und Pflegeteams
• Entwicklung innovativer Konzepte und Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Pflegeprozesse und des Pflegemanagements sowie Sicherung einer langfristigen Marktfähigkeit
• Analyse relevanter Kennzahlen für die Erreichung der Ziele
• Verhandlungen mit Kooperationspartnern und Kostenträgern
• Sicherung und Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen
• Repräsentation des Geschäftsbereichs

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit der Spezialisierung im Bereich Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Leitungserfahrung in sozialen Organisationen und Kenntnisse in der Wohlfahrtspflege sind wünschenswert
• Berufserfahrung in der Alten-, Gesundheits- und Krankenpflege
• Selbstständige, systematische Arbeitsweise
• Engagement, Belastbarkeit und Organisationstalent
• Offene und sympathische Persönlichkeit mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten und Sozialkompetenz sowie Konfliktfähigkeit

• Raum für Gestaltung und Entwicklung
• Inspirierendes und kollegiales Team
• Krisensicherer Arbeitsplatz beim größten sozialen Arbeitgeber Deutschlands
• Qualifizierte Heranführung an die Leitungsaufgabe und fortdauernde Unterstützung durch den Vorstand
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit internen Schulungsprogrammen für Führungskräfte
• Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifrecht der Caritas (AVR), Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
• Freiwillige Arbeitgeberleistungen mit Einkaufsvorteilen, Job-Rad und Dienstwagen

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