Betriebswirt als SAP HR Consultant - Übersetzung & Implementierung (m/w/d)

Mehr als klassische SAP-Beratung: Echte Produktverantwortung mit internationalem Impact.

Das macht diesen Job für mich interessant: Bei 50Hertz arbeite ich als SAP HR Consultant in einem festen HR+ Produktteam, treibe die Weiterentwicklung einer hochmodernen SAP-HR-Landschaft voran und gestalte gemeinsam mit Elia die HR-Systeme eines europäischen Übertragungsnetzbetreibers - mit direktem Beitrag zur Energiewende.

Meine Aufgaben:

• Technische Verantwortung für SAP HCM (PA, OM) in S/4HANA,
• Customizing & technische Umsetzung neuer HR-Lösungen,
• Beratung des Product Teams zu optimalen technischen Lösungen,
• Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische & funktionale Spezifikationen,
• End-to-End-Begleitung von Implementierungen (Analyse, Design, Test, Go-live),
• Weiterentwicklung von Fiori-Apps (Standard & Custom),
• Gestaltung und Wartung von Schnittstellen zu SAP- und Non-SAP-Systemen (inkl. SuccessFactors),
• Durchführung von Workshops mit HR & IT Stakeholdern,
• Second-Level-Support & Systemmonitoring,
• Pflege der technischen Dokumentation,
• Aktive Mitarbeit im SAP Chapter (Wissensaustausch & persönliche Weiterentwicklung).

Meine Kompetenzen:

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder vergleichbare Qualifikation,
• Mehrjährige Erfahrung als SAP HR Consultant (HCM PA & OM),
• Sehr gutes technisches Verständnis, inkl. Code-Reading & Debugging,
• Erfahrung in S/4HANA und Fiori-First-Architekturen,
• Agiles Mindset & Erfahrung im Produktbetrieb,
• Sehr gute Deutsch- (C1) & Englischkenntnisse (C1).

Kein Muss, aber von Vorteil:

• Kenntnisse in PY / PT,
• Erfahrung mit SuccessFactors (EC, Recruiting, Onboarding, Learning),
• SAP–SAP- und SAP–Cloud-Integrationen,
• Erfahrung mit SAP (Public/Private) Cloud,
• Reisebereitschaft für Dienstreisen nach Belgien.
  

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.