Analyst/Requirements Engineer (m/w/d)

Bei infoteam entwickeln mehr als 300 Mitarbeitende individuelle Softwarelösungen für die unterschiedlichsten Märkte - unter anderem auch im Bereich Public Service. Unsere modernen Softwarelösungen ebnen den Weg für transparente und bürgernahe IT-Services und fördern damit das Vertrauen der Bevölkerung in unsere öffentlichen Auftraggeber. Mit agiler Teamarbeit und neuesten Softwaretechnologien begeistern wir unsere Kunden. Kreative Lösungsentwicklung und dynamisches Arbeiten in verschiedensten Projektbereichen sind hier nur ein kleiner Teil dieser spannenden Herausforderung. Du fühlst dich angesprochen? Dann möchten wir dich unbedingt kennenlernen. Weitere Informationen darüber, was Public Service bei uns bedeutet, findest du hier.

Tätigkeiten

• Konsequente Anwendung von modernen Methoden und Tools aus dem agilen Requirements Engineering
• Mitarbeit in innovativen Digitalisierungsprojekten
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Product Owner auf Kundenseite
• Analyse von Geschäftsprozessen und Design von Lösungskonzepten

Anforderungen

• Erfahrung im Requirements Engineering in großen Projekten mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Interesse an der Arbeit in einem Scrum-Team und Spaß an agiler Teamarbeit
• Mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld der Softwareentwicklung
• Das Interesse und die Weitsicht, die digitale Zukunft mitzugestalten

Team

Bei infoteam sind wir überzeugt: Nur motivierte, begeisterte und zufriedene Mitarbeitende können die Art von herausragender Software entwickeln, die wir und unsere Kunden so sehr schätzen. Für uns ist die Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf deshalb sehr wichtig und flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice ist für uns selbstverständlich. Wir lachen gerne während der Arbeit und schätzen kurze Wege mit flachen Hierarchien. Gegenseitige Unterstützung, Vertrauen und Begeisterung für die Arbeit stehen im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur.

Bewerbungsprozess

Schritt 1: Telefonisches Kennenlernen mit unserem Recruitingteam

Schritt 2: MS-Teams-Gespräch mit einem Ansprechpartner aus unserer Fachabteilung bzw. deinem künftigem Team sowie mit einem/r Vertrerter/in aus unserer HR-Abteilung

Schritt 3 (Optional): Persönliches Kennenlernen vor Ort inkl. Firmenführung

Schritt 4: Entscheidung