Projekt / - Abteilungsleiter Umwelttechnik / Entsorgung / Bodensanierung (m/w/d)

Unser Mandant ist ein etabliertes mittelständisches Unternehmen der Entsorgungs- und Umwelttechnikbranche mit langjähriger Erfahrung in den Bereichen Bodensanierung, mineralische Abfälle und Entsorgungslogistik. Mit moderner Anlagentechnik, gewachsenen Kundenbeziehungen und einem starken Unternehmensverbund realisiert das Unternehmen anspruchsvolle Entsorgungs- und Sanierungsprojekte für öffentliche, gewerbliche und industrielle Auftraggeber.

Für eine zentrale Schlüsselposition suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die Projektverantwortung, Kundenbetreuung und operative Steuerung im Bereich Bodensanierung und Entsorgung vereint. Die Rolle bietet die Möglichkeit, Projekte eigenverantwortlich von der Angebotserstellung bis zur Abwicklung zu begleiten und gleichzeitig die Weiterentwicklung der Wachstumssparte aktiv mitzugestalten.

• Eigenverantwortliche Betreuung und Abwicklung von Entsorgungs- und Bodensanierungsprojekten – von der Angebotserstellung bis zum Projektabschluss
• Steuerung und Überwachung der Bodensanierungsanlage inkl. In- und Outputkontrolle sowie Führung von 2 Mitarbeitenden
• Beratung und Betreuung von Kunden vor Ort sowie Abstimmung mit Behörden, Entsorgern und Dienstleistern
• Koordination von Transporten, Personal und externen Partnern für die operative Projektabwicklung
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Bereich Entsorgung, KrWG und EBV sowie sicherer Umgang mit Genehmigungen und behördlichen Anforderungen

• Berufserfahrung im Bereich Entsorgung, Umwelttechnik, Bodensanierung oder Tiefbau
• Technisches Verständnis sowie Interesse an Entsorgungs- und Sanierungsprojekten
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Sicheres Auftreten sowie Freude am Umgang mit Kunden und Behörden
• Organisationsgeschick und Teamfähigkeit
• Führerschein Klasse B erforderlich
• Kenntnisse im Bereich KrWG, EBV oder Genehmigungen sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktivem Vergütungspaket (Jahresgehalt erfahrungsabhängig bis zu 90.000 Euro)
• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• Schlüsselrolle im Verbund mit anderen Unternehmensteilen (Fuhrpark, Tiefbau)
• Starke Wachstumssparte mit viel Entwicklungspotential
• Abwechslungsreiche Projekte mit hoher Praxisnähe und Außendienstanteil
• Kurze Entscheidungswege in einem inhabergeführten Unternehmen

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