Abteilungsleiter Fertigung (m/w/d)

Abteilungsleiter Fertigung (m/w/d)

IMO-Produkte beein­drucken: Dreh­ver­bin­dungen mit bis zu 20 t Gewicht und 6 m Durch­messer sowie Schwenk­triebe mit der höchsten Trag­fähig­keit auf kleinstem Bau­raum.

Welt­weit sind unsere Produkte Teil zahl­reicher Erfolgs­ge­schichten: in Schwimm­baggern beim Bau der Palmen­­insel in Dubai, in Lenk­ge­trieben beim Land­trans­port gigan­tischer Ölplatt­formen oder als Blatt- und Turm­lager in riesigen Offshore-Wind­kraft­anlagen vor der Küste Fukushimas.

An unserem Haupt­sitz in Gremsdorf, Mittel­franken, und welt­weit arbeiten rund 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für IMO.

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiter­entwick­lung eines Teams aus Meisterinnen und Meistern sowie Techno­loginnen und Techno­logen („Fördern und Fordern“)
• Organisation und Steuerung einer flexiblen 3-Schicht-Fertigung unter Berück­sichtigung von Arbeits­sicherheit, Effizienz und Qualität
• Verantwortung für die Segmente Drehen, Fertigungs­verbund- und Bear­beitungs­zentren, Bohren, Verzahnen und Induktivhärten
• Weiterentwicklung von Fertigungsprozessen unter Einsatz moderner Techno­logien, insbesondere Digitalisierung und Robotik
• Umsetzung und Ausbau von Lean-Management-Methoden
• Sicherstellung von Kostentransparenz und Effizienz in der auftrags­bezogenen Fertigung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinen­bau, Produktions­techno­logie oder eine vergleich­bare technische Qualifikation, z. B. Meister (m/w/d) oder Techniker (m/w/d)
• Mehrjährige Führungserfahrung in der industriellen Fertigung
• Idealerweise Erfahrung im Maschinen­bau, der Antriebs­technik oder Zuliefer­industrie
• Know-how in der kundenauftrags­bezogenen Einzel- und Klein­serien­fertigung von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in der Analyse komplexer Fertigungs- und Kosten­strukturen
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit SAP in der Fertigungs­abwicklung
• Konversationssichere Englisch­kennt­nisse in Wort und Schrift
• Hands-on-Mentalität, Entscheidungs­freude und unter­nehmerisches Denken
• Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten

• Flache Hierarchien und die Ein­bindung in Ent­scheidungs­prozesse
• Moderne Arbeits­zeit­modelle mit Gleit­zeit und mobilem Arbeiten
• 30 Tage Urlaub im Jahr und Sonder­urlaubs­tage
• Betrieb­liche Alters­vor­sorge und weitere Sozial­leistungen
• Ent­wicklungs­mög­lich­keiten mit Weiter­bildungs­an­ge­boten
• Gute Verkehrs­an­bindung und Park­möglich­keiten