- Unterstützung im gesamten operativen Tagesgeschäft der Personalabteilung
- Bewerbermanagement (Erstellen und Verwalten von Stellenanzeigen, Pflege des Bewerberpools, Unterstützung bei der Bewerberauswahl, Koordination von Bewerbungsgesprächen)
- Personalmarketing (z.B. Teilnahme und Unterstützung bei Messen)
- Pflege von Personalstammdaten in unseren HR-Systemen
- Unterstützung bei aktuellen HR-Projekten und Sonderaufgaben
- Erstellung und Pflege von Reports und Statistiken
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