Sicherheitsmanager Airbus (m/w/d)

Sie sind auf der Suche nach mehr als nur einem Job - Sie möchten einen Ort finden, an dem Ihre Fähigkeiten nicht nur gefragt, sondern auch wertgeschätzt werden?
Herzlich willkommen bei der DEKRA Arbeit. Werden Sie Teil unseres Teams als Sicherheitsmanager (d/m/w) bei unserem Kunden Airbus in Hamburg

Die DEKRA Arbeit GmbH gehört als Teil der DEKRA SE zu den Top 10 Personaldienstleistern in Deutschland und zu den am stärksten wachsenden Personaldienstleistern in Europa.
An derzeit über 120 bundes- und europaweiten Standorten haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, flexible Personallösungen zu etablieren und so den regionalen Arbeitsmarkt positiv mitzugestalten.

• Koordination und Steuerung externer Sicherheitsdienstleister sowie Sicherstellung der vereinbarten Qualitätsstandards
• Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Sicherheitskonzepten
• Sicherstellung wachsender Sicherheitsanforderungen im Zuge des Standortausbaus (Produktion & Logistik)
• Analyse, Identifikation und Optimierung von Sicherheitsprozessen und -praktiken
• Bewertung und Reduzierung von Risiken sowie professionelles Management sicherheitsrelevanter Vorfälle
• Gewährleistung des Schutzes von Mitarbeitenden, Standorten und Ressourcen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Überwachung und Steuerung von Sicherheitskennzahlen (KPIs)

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Security Management, Projektmanagement, Technik) oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im strategischen und/oder operativen Security Management
• Kenntnisse im Projektmanagement
• Erfahrung in der Koordination von Sicherheitsdienstleistern/Fremdfirmen wünschenswert
• KPI-Management von Vorteil
• Technisches Verständnis (z. B. Zutrittskontroll- und Videomanagementsysteme)
• Sicherer Umgang mit Google Workspace
• Deutsch verhandlungssicher, Englisch sehr gute Kenntnisse
• Kommunikationsstark, selbstsicheres Auftreten und teamfähig im internationalen Umfeld
• Analytisch, verantwortungsbewusst und lösungsorientiert

• Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag
• Equal Pay nach dem AIRBUS-Tarifmodell – Vergütung entsprechend der tariflichen Eingruppierung beim Kunden
• Übertarifliche Bezahlung inklusive attraktiver Zuschläge und Zulagen
• Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie zusätzliche Prämienzahlungen
• 35-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitkonto zur individuellen Nutzung (Freizeitausgleich oder Auszahlung von Mehrarbeit)
• 30 Tage Jahresurlaub
• Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz mit Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen

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